Адванс какъв процент от заплатата, когато се дава по всички обвинения

Предишен ◈ Следващото

Труда zakonodatelstvoBolgariyaobyazyvaet работодателите да плащат на служителите си месечни заплати, части 2 пъти на месец предварително, а основната заплата. Помислете за статията, както е изчислена предварително какъв процент от заплатата, като включва, тъй като тя е да брои правилно.







Каква е планираната аванс?

Advance (AB) - пари в брой предварително изплащане на заплатите. Писмено съгласие на работника или служителя с изплащането на заплатите веднъж месечно без заплащане не премахва посочените по-горе задължения и отговорности на работодателя. Спецификата на планираните авансовите плащания се определя по:

  • редовни плащания (по едно и също време по разписание) всички работещи граждани;
  • създадена постоянна аванси, които не се променят всеки месец;
  • зависимостта на размера на авансовото плащане от основна заплата и фактически отработените часове.

Време предварително издаване на рутинни

Датата на авансовото плащане се определя от правилата, установени в устава на организацията. Сред тях са: колективния трудов договор, се прилагат разпоредбите на бонуси и да плащат, на трудов договор. По този начин, те могат да бъдат предписани изплащането на предварително планиране, по всяко време, например, 20 или 25-ти от всеки месец.

Въпреки това, в закона действия на вътрешния пазар не трябва да противоречат на действащите нормативни документи. Очевидните разлики са признати за престъпление, а самите местни документи - невалидни. Официални лица в такива случаи за нарушението се наказват.

  • 30 хиляди. Разтрийте. - 50 хиляди рубли .. (Събрани от юридически лица на първичния нарушение);
  • 50 хиляди. Разтрийте. - 100 хиляди рубли .. (Юридическо лице за вторично нарушение);
  • 1 THS. Търкайте. - 5 хиляди рубли .. (SP с първи път);
  • 10 хиляди. Разтрийте. - 30 хиляди рубли .. (Отново за SP);
  • Предупреждение или 10 хиляди. Търка. - 20 хиляди рубли .. (С длъжностни лица за първи път);
  • 20 хиляди. Разтрийте. - 30 хиляди рубли .. или дисквалификация на до 3 години (с длъжностни лица в повторно нарушение).

За забавяне на плащанията, работодателят плаща на работника или служителя и стотинка (1/300 активен курс рефинансиране) за всеки ден (от Кодекса на труда, чл. 236).

Характеристики на изчисляването и отчитането на авансовото плащане

Адванс работа гражданин - rezidentuBolgariyamozhet платени по няколко начина (по избор):

  • пари в брой;
  • кредитирана чрез банков превод към работната заплата банкова карта;
  • в натура.

NerezidentamBolgariyavyplaty на рутинни аванси и основната част от заплатата се прави само с банков превод по банкова карта. Лично данък върху доходите във всички случаи да се изчислява изключително от окончателните плащания към работниците и служителите в последния месец. Отделно от това, той не е заредена с авансовото плащане. Съответно, данък общ доход при източника в деня на плащането на основната част от заплатата, а неговото прехвърляне към следващия ден.

Счетоводни отразява предварително изчисляване на следния командироването:

  • PTP 70 QD 50 - планирано авансово плащане се издава от касовия апарат;
  • DT 70 KT 51 - планирано авансово плащане по кредита на сметката;
  • DT 20 (23, 44, и т.н. ...) CT 70 - преди планираната такса.

Изчисление на планирания аванс по два начина

Изчисляването на всички части на заплатите произвежда счетоводство. авансовото плащане - половин заплата, като първата част от него, размерът на които не може да надхвърля с повече от 50% и се определя от местните разпоредби. Минималният размер на авансово плащане не може да бъде по-ниска от тарифната ставка за губене на време. Изчисление на планирания авансово плащане в продължение на 15 дни (половин месец) може да се направи по два начина.







Вариант 1: Изчисления на авансовото плащане за реалното време са работили

Вариант 2. Изчисленията авансово плащане на фиксиран процент

формула за изчисление АБ:

(Основна заплата + надбавки) / скорост на работните дни на месец * скорост на работните дни, в продължение на 15 дни

формула за изчисление АБ:

(Base платени бонуси +) * 50%;

където допълнителни плащания са плащанията в брой за комбинация, извънредният труд, подмяна на отсъстващ служител, за влошаването на условията на труд и др. г.

Изчисление на планирания авансовото плащане при фиксиран процент на признати значително опростена. Въпреки това, първата опция за реално отчитане на отработеното време се счита за по-точна и за предпочитане.

Често срещани грешки при изчисляването на планиран предварително

Най-разпространени са така наречените грешки преброяване. Те позволиха счетоводен персонал при изчисляване на размера на авансовото плащане, като основната част от заплатата. Обикновено в такива ситуации, първоначално като счетоводител за изчисленията се взимат правилните оригинални цифрови данни, и се извършва аритметична грешка при изчислението вече. В резултат на това се получава неправилен резултат, според който излишък от авансът се изчислява (заплата) или, обратно, сумата, ниско.

За да поправи тази грешка тук може да бъде на разположение на работодателя през възстановяване (приспадане) надплатили (и зле платен) размера на заплатите. Освен това, съответната команда от работодателя за възстановяване (задържана) парите трябва да следват по отношение на съществуващия план, обикновено в рамките на един месец от датата на погрешно изчисление на плащанията. Този вид приспадане (възстановяване) на пари от заплатата, призната от закона.

Ако работникът в производството на излишните плащания по ръцете ви се пенсионират, а след това да върне парите на работодателя може само по съдебен ред.

Друга честа грешка е изчисляването и предоставянето на следващото планирано предварително лицата, които има дългове за предишни плащания. В такива случаи, първо ликвидира дълговете на всички предишни плащания. Едва след това ново изчисление се извършва, последвано от едно плато на заплатата.

Пример 1: Изчисляване на планирания напредък на действително прекарва половината от месеца

Надбавки служителят не получава. Изчисление на предварително планиране се извършва като се вземат предвид работните дни в съответствие с формулата: заплата / скорост на работните дни на месец процент * на работните дни, в продължение на 15 дни. На първо място, данъкът върху дохода на лична се изчислява от сумата на заплатата: 70 000 * 13% = 9100.

Данните за изчисляване AB

Уикенд и почивки в това изчисление на размера на предварително не се влияе. По този начин размерът на авансовите плащания към служителите на LLC "Стрела" М. В. Svetlova на месец на е на 12 хиляди души. Разтрийте.

Отговори на често задавани въпроси за планирания аванс

Въпрос №1. Има ли някакви ограничения по отношение на размера на авансовите плащания по офис?

Авансовите плащания се извършват в рамките на външния непълно работно време, с малка заплата, което е, на всички, които непрекъснато се работи на общо основание, без никакви ограничения.

Въпрос №2. Какво може работодателят, ако работникът или служителят не дойде за авансово, и не го получих в предвидения час?

Най-добрият вариант - да се направи акта на работника или служителя не се яви за заплащане деня на плащането. Актът ще бъде документирано доказателство, че ще удържи на работодателя, отговорен за забавянето на права.

Въпрос №3. Може ли работодателят да плаща планиран предварително в малко количество?

Законодателството предвижда границите на минимален и максимален размер на авансовите плащания. Работодателят е длъжен да се придържа към тях. По този начин, минималната стойност на авансовото плащане се счита за единна ставка за действителното работно време.

Въпрос №4. Какво се случва с предварително заплатата, която работникът или служителят не е в състояние да получи време по някаква причина?

Ако в рамките на три дни от служителя за заплащането предварително или не (не ги получите по някаква причина), парите депозирани счетоводител. Оказва се, че тези суми са били начислени, но неизплатени в срок. След това, депозираната сума се разглежда в банката, където се съхранява по текущата сметка на организацията по всяко време. С течение на 3 години от първото устно или писмено искане на организация на служител е длъжен да даде на депозираната сума.

Ако неизплатената сума ще бъде, непотърсени, а след това след изтичането на срока го обвинява неоперативни разходи на организацията. Неплащането на депозираната сума за обработка на служител се счита за нарушаване на закона и е основа за участието на отговорността на работодателя.

Въпрос №5. Дали нарушаването на неплащане на аванс на законодателството, ако работникът е написал заявление за заплащане само веднъж в месеца?







Предишен ◈ Следващото