Advance - това

Трудова дейност в компанията на всякакъв вид собственост трябва да бъдат платени. Днес, в съответствие с Кодекса на труда, заплатите се издават два пъти месечно.

Българското законодателство не се използва терминът "аванс" и толкова повече той не определя условията за лихвените проценти и за погасяване. Но ясно е посочено, че трябва да се направи плащането на трудовата дейност на служителите на два пъти през един календарен месец.

предубеждения понятие

подходящи изчисления

Време авансово плащане и останалата част от дела на заплатите, както и методите за тяхното изчисляване трябва да се правят на регламентите за заплати, които се предписва да има всяка организация, независимо от собствеността.

Малките предприятия и търговските дружества, обект на авансово плащане на част от заплатата без никакви счетоводни формули. Това е грубо нарушение на Кодекса на труда, които ясно предвижда, че аванс като първата част от заплатата трябва да бъде пропорционално на отработените часове време факт. И все пак, авансовото плащане - процент от заплатата?

Rostrud показва, че сумата на първото плащане за един календарен месец не може да бъде по-малка специфична за всяка тарифна ставка служител. Поради това минимално плащане - заплата на работник на месец, коригирана за отработените часове след факта, броят на авансовите плащания. Ето защо, счетоводител, изчисляване колко интерес трябва да бъде аванс от заплатата, я определят като половината от служителите са спечелили.

Основа за изчисление

В най-модерните организации плащат малка част от заплатите. Впечатляващо, че делът на продукцията на различни награди и бонуси. Счетоводител, извършване на изчисления, обобщава останалите компоненти, включени в постоянна част от доходите: допълнителни такси за тежките условия на труд, възможни бонуси, заплащате за смяната на персонала, мултипликатори, бонуси за комбинацията от професии или работни места.

Има няколко техники

За да научите предварително (това е какъв процент от заплатата), трябва да се направят някои изчисления. Те се извърши въз основа на листа на сметката на отработеното време за всеки служител и лога свършена работа или услуги.

Един от методите препоръчва да се обобщава броя на работните дни от първия ден до деня на авансовото плащане. Тогава заплатата, определен от трудов договор, разделен на счетоводната скоростта на работния календарен месец и се умножава по изчислява броя на отработените дни през месеца.

Когато парче предварително система заплата се определя по следния начин. В основата е действителното производство на стоки, извършена работа или услуги и тарифните ставки, приети от компанията през даден месец. Тук е необходимо да се знае не само предварително (този процент от заплатата), но също така, че не се изважда от процента на данъка върху доходите на физическите лица. Ето защо е необходимо да се вземе предвид, че останалата част ще бъде малко по-малко от заплати.

Има начин, който се счита за по-справедливо. Един получава тарифа (или дял счетоводител) с допълнителни плащания и надбавки. Получената сума се разделя на нормата на работното време в един календарен месец и се умножи по ставката на отработеното време от първия ден до деня на авансовото плащане.

И в случай на частично предварително изпълнение - е какъв процент от заплатата? Ако служителят е бил в отпуск или по други причини, един месец далеч от бюрото си, а след това преминете тя не се зарежда. Ако отсъствия са частични, че е възможно да се направи следното изчисление. Изчислете сумата за авансово плащане за прекарал половина на месеца, го разделете на нормалното работно време (също и за половината от месец) и се умножи по броя отработени часове след този факт.

Процедурата за изчисляване и изплащане на заплати

Приемането на нов служител изисква двойно подписването на някои документи, включително трудовия договор, който трябва да бъде предписано изплащане на заплатите (време, ред) и други парични награди. Основната част от заплатата - тарифен или заплата. На тяхна основа се изчислява други компоненти на възнаграждението.

Заплата - възнаграждение за служител реално време работи, скоростта - плащания на базата на размера на извършената работа, услуги или продукти.

Останалата част от заплатата, мотивиране, може да включва различни предимства, като наградата. Тя се изчислява нито веднъж месечно или веднъж на тримесечие или за изпълнението на плана или на други условия, определени в договора за работа. Бонус плащания са предвидени в документите, като процент или конкретна сума.