Advance какъв процент от заплатата

Предишен ◈ Следващото

когато издаването

Advance - това е част от печалбите, натрупани персонал за изпълнение на работните задължения. Дата на издаване трябва да бъдат подробно описани в правилника за вътрешния ред: вътрешните правила, колективно или трудов договор.







Длъжностни лица на Агенцията по труда и Министерството на здравеопазването препоръчва да се определи датата за издаване на авансово плащане в средата на месеца: 15-ти или 16-ти ден.

На практика, компаниите могат да извършват плащания и 25-ти. Но след това, за вземане на поста на нов служител в началото на месеца, вие получавате закъснение заплата за период от повече от 15 дни. В такива случаи, служителите имат право да спре изпълнението на служебните си задължения, а дори се обърнат към съда.

За липсата на предварително работодателите за заплати признават изисквания нарушители на чл. 136 TC RF. Наказанието ще бъде:

  • за ръководител на фирма, търговец. 1000 - 5000 рубли;
  • за фирми - до 50 000 рубли.

В устройството на кандидата за работа трябва да представи на вътрешната позиция, когато към датата на издаване на аванса. Приблизителен период от време - 15 дни. Но това не е забранено да се прехвърлят пари по-често.







Advance - това е какъв процент от заплатата?

Кодексът на труда не дава отговор на този въпрос. Но в постановлението на СССР на Министерския съвет № 566 гласи: сумата трябва да се определя от вътрешен документ на организацията, както и размерът не може да бъде по-ниска от тарифната ставка.

На практика се използват различни методи за изчисление:

    1. По броя на фактически отработените часове (писмо на труда № 14-1 / 10 / B-660) .Primenenie този метод е възможно само когато го споменава в местните правила за работната заплата аванси.
    1. Фиксиран процент от авансовото плащане на заплата Ако този вариант, изчисляването на размера му остава непроменена през целия експлоатационен период. Най-оптимално ремъка - 50% от заплатата (с изключение на PIT). Някои плащат само 40 на сто. Формулата за това изчисление е представена по-долу предварително:

      Avanc = (заплата + квоти) × 50%
      Advance = (заплата + квоти) × 40%

Пример
Kurnosov работи в компанията "Rassvet" драйвери за доставка. Заплата - 43 700 рубли. В документа се казва, че компанията, какъв процент от заплатата на авансово плащане - 40 процента. В резултат на това през първата половина на месеца, прекарал един служител трябва да получи:

43 700 х 40% = 17 480 рубли.

  • ситуация и сложността на работата;
  • допълнителни такси за висока квалификация;
  • над изпълнение на нормите;
  • платена за комбинация (заместване) на публикации.






Предишен ◈ Следващото