Времето за обучение, за да направи от почивка
Мечтае за кариера и добра заплата, служителите се учат как да се произнася, като съчетава обучението си с работа. В този случай, фирмата е обект на определени задължения. Не ги изпълни, не може просто да губят добър работник, но също и "кавга" с Инспекцията по труда.
Гаранциите закона, но ограничава
Или служител, който се съчетаят работа и обучение, има право на определени обезщетения и компенсации: допълнителен отпуск, намалено работно време и разходи за пътуване до мястото на обучение. Те са определени в глава 26 от Кодекса на труда.
Използване на съоръженията, предоставени от Кодекса на труда, работникът може само при определени условия.
На първо място, едно учебно заведение, в което той се учи, е да има държавна акредитация, и проучване на работника или служителя трябва да бъде успешна (служителят не трябва да имат задължения по изучавани дисциплини). В допълнение, служителят трябва да получат образование на това ниво за първи път. Това означава, че ако един служител, например, е студентка в университета, ползите и компенсация той разчита само ако той получава по-високо образование за първи път.
Почивка, която трябва да бъде платена
Служителите, които са записани и отговарят на всички по-горе критерии, и в допълнение, проучване по пощата или вечер, разчитат на допълнителни платени отпуски. Продължителността и броя на листата зависи от това какъв вид образование, получени от служителите - по-високо, средно или начално професионално.
В допълнение към служители, които учат в университети, колежи, технически училища и колежи, правото да изучава отпуск имат работници и служители, които учат през нощта училище. Например, за да премине на зрелостните изпити след девети клас, те могат да вземат девет календарни дни след 11 клас - 22 календарни дни.
Образователна платени отпуски въз основа на средната работна заплата на всеки служител. За тази цел е необходимо да се определят заплатата му за последните три месеца, предхождащи месеца, когато работникът отиде на почивка. Получената сума е разделена на три, а след това да средномесечният брой календарни дни - (. Член 139 LC) 29.6. Този резултат се умножава по броя на ваканционни дни.
месечна заплата на Иванов е 10 000 рубли.
През този период, Иванов получи:
10 000 търкайте. + 10 000 втриване. + 10 000 втриване. = 30 000 рубли.
Средните дневни доходи Иванов за периода на фактуриране ще бъдат:
30 000 рубли. 3. 29.6 = 337.8 рубли.
За проучване напусне Иванов ще получи почивка заплащане в размер на:
337,8 рубли. х 40 календи. дни. = 13 512 рубли.
При изчисляването на данъка върху доходите на разходите по проучването за отпуск включват разходи за труд (стр. 13 на чл. 255, NC). В размер на платена отпуска е необходимо да се зарежда застрахователните премии Уст в пенсионния фонд и вноските за осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести.
Не трябва да плати на единния данък и пенсионните вноски социалните разходи, само ако излезе от кабинета, непризнати за данъчни цели. Това се случва, например, ако служителят е записано в учебно заведение, което не разполага с държавна акредитация, и вашата компания все пак са решили да предоставят и му плащат допълнително отпуск.
Без значение под внимание при изчисляването на платени отпуски данък общ доход, или не, за техния размер е необходимо да удържа данък върху доходите на физическите лица.
Причината, поради която отпуск
университет (академия, университет, колеж - вечер и кореспонденция отдели)
средно специално (техническо училище, колеж)
първоначална професионална (колеж)
Почивка по ваш избор
Служителите, които получават второ висше образование или професионална квалификация, излезе от кабинета, че не трябва да предоставят: трудовото законодателство не е предвидено. Въпреки това, фирмата може да се насочват за служител и му даде допълнителен отпуск за учене по своя собствена инициатива. В този случай, платена отпуска също не е необходимо.
Ако все пак искате да плати отпуск проучване на служителя, който получи втори висше образование, помислете за тази сума при изчисляването на данъка върху доходите не може (стр. 24 чл. 270 НК).
Или служител, който се комбинира изследване с работа, ако е необходимо, може да изиска управляващото дружество да се намали работа си седмица в продължение на десет месеца на обучение, преди да започне тезата, или когато преминават държавни изпити. В същото време ръководството е задължено да го намали с най-малко седем часа.
Служителят има право да използва всички за краткото време, в един ден, за да се даде по-кратка работна седмица или разпространява за една седмица и се работи по-кратки работни часове (чл. 173, 174 LC). Като правило, по-кратки работни часове, използвани в компании, където има промяна на режима. При смяна на режима на работа обикновено е настроен на съкратена работна седмица.
Служителите, които са записани в вечерно училище, по време на учебната година може да работи в продължение на един ден в седмицата по-малко. По искане на работниците на часовника може да разпредели цялата седмица (чл. 176 КТ).
По време на отсъствието от работа, служителят се заплаща 50 на сто от средната работна заплата. За своите доходи изчисление на сгъване на служителите в последните 12 месеца, а след това го разделете на действително отработените часове труд по време на този период от време (чл. 139 КТ).
При изчисляването на данъка върху доходите, като тази сума е включена в цената на труда. Необходимо е да се зарежда вноските Уст за задължително пенсионно осигуряване и премии от трудови злополуки и професионални заболявания. В допълнение, с тази сума е необходимо да се приспадне от данъка върху доходите на физическите лица.
Това се случва, че работникът или служителят е студентка в образователна институция, която няма държавна акредитация, и вашата компания по своя собствена инициатива да го плаща за по-кратък работен ден. В този случай, размерът на съвместно заплащане не може да бъде взет под внимание при изчисляването на данъка върху доходите, което означава, че няма да трябва да плащат UST и вноски за пенсионно осигуряване.
Ако служителите, които съчетават работа и обучение, малолетни и непълнолетни лица, работното си време се регулира от член 92 от Кодекса на труда. Служителят, който все още не разполагат с 16-годишна възраст не могат да работят повече от 12 часа на седмица, служителят на възраст между 16 и 18 могат да работят до 18 часа седмично. Има ограничения и да работят през деня. За служителите от 14 до 16 години - 2.5 часа за служителите между 16 и 18 години - 3.5 часа.
. и да плащат цената на билета
Служителите, които учат задочно в средно или висше училище (колеж), веднъж годишно, имат право на пътни разходи до и от училище (чл. 173 и 174 КТ). В този случай, на работника или служителя - ученик в гимназията, трябва да платите цената на билета в пълен размер. Студентски средно училище - наполовина цената на билета.
Цената на пътуванията на служителите на мястото им на изследване могат да бъдат взети предвид при изчисляването на данъка върху доходите и разходите за труд. В този случай, зареждане на единен социален данък, пенсионните вноски и данъка върху доходите на физическите лица за тези суми не е необходимо, тъй като те представляват разходи за компенсиране на работниците. Все пак, ако си служител се учи в образователна институция, която не разполага с държавна акредитация, от данъка върху доходите на физическите лица ще трябва да бъдат оценени.
Ако откажете да си служител в тези гаранции по този начин се нарушава трудовото законодателство. Член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс предвижда отговорност за него: глоба на ръководителя на фирмата в размер от 500 до 5000 рубли.
Ако управителят извърши нарушението отново, това може да му коства поста си за период от една година до три години.
J. Koehler изходен материал -