Работното време на Кодекса на труда Кодекс на труда

Глава 4 - Кодекс на труда на Украйна - Работно време

Нормално време на работа на персонала не може да надвишава 40 часа седмично.

Фирми и организации при сключване на колективен трудов договор могат да определят по-нисък процент на работното време, отколкото е предвидено в първата част на тази статия.

По-кратко работно време се установява:

  1. за работниците на възраст от 16 до 18 години - 36 часа на седмица, за тези на възраст от 15 до 16 години (ученици на възраст между 14 и 15 години, които работят по време на празниците) - 24 часа на седмица. Работното време на студенти, работещи по време на учебната година в свободното си време не може да надвишава половината от максималното работно време, предвидена в първия параграф на този раздел за съответната възраст;
  2. за работниците, заети в работни места с опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично.

Списък на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на намаляване на работното време, по ред, определен със закон.

Намалено работно време, могат да бъдат установени, за сметка на собствени средства на предприятия и организации за жени с деца на възраст под четиринадесет или дете с увреждания.

За работниците, изложени на работната седмица петдневна с два почивни дни. петдневна работна продължителност Седмица на ежедневната работа (смяна) се определя от вътрешните правила за труд или график за смяна одобрен от собственика или упълномощения орган, съгласувано с избран орган на организацията основната синдикална (обединение комисия търговия на предприятието, учреждението или организацията, в съответствие с установената продължителност на работната седмица (член 50, и 51).

В предприятия, институции и организации, когато естеството на производството и условията на труд на въвеждането на работна седмица от пет дни е непрактично, монтиран на работната седмица от шест на ден с един почивен ден. Когато шест дни работната седмица, продължителност на ежедневната работа не може да надвишава 7 часа при седмица 40 часа, 6 часа при нормални седмични 36 часа и 4 часа при седмичен курс на 24 часа.

Работната седмица петдневна или шестдневна се определя от собственика или упълномощения орган, заедно с избран орган на първичната синдикална организация (профсъюз представител), като се вземат предвид спецификата на работата, мнения на персонала и със съгласието на общинския съвет.

В навечерието на продължителност на работната седмица шестдневна уикенд не може да надвишава 5 часа.

Когато работите през нощта зададете продължителността на работа (смяна) се намалява с един час. Това правило не се прилага за работниците и служителите, за които вече работят, предвиден намаление (параграф 2, на първата част и третата част от член 51).


Продължителността на нощния труд в отъждествява с деня, в случаите, когато това е необходимо за условията на производство, по-специално в непрекъснато производство, както и замяната работи работна седмица шест на ден с един почивен ден.

Нощта е времето от 22:00 до 6 часа сутринта.

Забранено е да се приведе да работят през нощта:

По споразумение между работника или служителя и на собственика или упълномощения орган, може да се инсталира или в заетостта, а след това на непълно работно време или на непълно работно време. По искане на една бременна жена, една жена с дете на възраст под четиринадесет години или дете с увреждания, включително и такива под негово попечителство, или се грижат за болен член от семейството в съответствие с медицинското свидетелство, собственикът или негов упълномощен тялото гуши 'задължен настроен си на непълен работен ден или на непълно работно време.

Заплатите в тези случаи се прави пропорционално на отработеното време или в съответствие с производителността.

Работа за работа при непълно работно време не предполага никакви ограничения по отношение на обхвата на правата на работниците.

В началото и края на ежедневната работа (смяна) осигурява вътрешните правила и график за промени в съответствие със закона.

Когато служителите сменят работата си в алтернативните промени по еднакъв начин с реда, установен от вътрешните правила на труда.

Преходът от една смяна в друга, като правило, трябва да се извършва през всяка работна седмица в часове, някои смяна график.

Продължителността на почивката между смени не може да бъде по-малко от два пъти продължителността на времето, през последната смяна (включително почивка за обяд).

Присвояване на един служител да работи на две смени в един ред, че е забранено.

В работата със специални условия на труд и естеството на процедурата и предвидените от закона случаи, на работния ден, може да се раздели на части с условието, че общата продължителност на работата не превишава установената продължителност на работния ден.

Извънредният обикновено не е позволено. На разглежданите извънреден труд в излишък на работното време (членове 52, 53 и 61).

Собственикът или негов упълномощен орган може да приложи на извънредния труд само в изключителни случаи, определени от закона и в третата част на тази статия.

Собственикът или негов упълномощен орган може да приложи на извънредния труд само в следните случаи:

  1. по време на работа, необходими за отбраната на страната, както и за предотвратяване на социални или природни бедствия, промишлени аварии и незабавно отстраняване на последствията от тях;
  2. при осъществяване на общественополезна необходимите работи за водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт и съобщения - за премахване на случайни или непредвидени обстоятелства, нарушават правилното им функциониране;
  3. ако е необходимо, за да довърши работата, която, поради непредвидени обстоятелства или произволно забавяне на техническите условия за производство, не може да бъде завършена в рамките на нормалното работно време, когато прекратяването на това може да доведе до повреждане или унищожаване на държавна или обществена собственост, както и в случай на спешна нужда от ремонт автомобили. машини или друго оборудване, дори когато тя е каузата им спиране на работа за значителен брой служители;
  4. ако е необходимо, товарене и разтоварване, за да се предотврати или премахне престой на подвижния състав или натрупване на товари в местата на отпътуване и местоназначение;
  5. да продължи с не-шоу работник, който се натрапва, когато работата не позволява прекъсване; В тези случаи, собственикът или негов упълномощен орган следва незабавно да вземат мерки, за да се чифтосват се заменя с друг работник.

Извънреден труд може да се извърши само с разрешение на избран орган на първичната синдикална организация (съюз комитет търговия на предприятието, учреждението, организацията).

Извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител четири часа в два последователни дни и 120 часа годишно.

Собственикът или негов упълномощен орган съхранява архив на извънреден труд на всеки служител.