Персонал

  • Как да се изчисли оптималния брой на персонала
    Автор: Круглов Magazine предприемач без юридическо лице. SP (вижте всички членове) Формиране на оптимално състояние - един от приоритетите за постигане на целите на бизнеса, както и за неговите действия. Правилно състезания ...
  • авансово начисляване
    Форум belobolgarskih експерти в бизнеса HR и управление на човешките ресурси. Обсъждане на професионални въпроси: трудово право, управление на персонала, изпълнение на трудови книжки, други записи пъти персонала, изменение на ТС, тайни управленски персонал, както и свободни теми. Форумът има статии, новини, събития в календара, валутни курсове и време.
  • Kursoved икономика и право - абстрактно - работен екип
    Сайтът "Kursoved: икономика и право" могат да бъдат поръчани срок хартия, викторина, есе, диплома.
  • Почивка по време на свиване
    Форум експерти по персонала. Всички управлението на персонала. Как да изготвят трудови договори, трудови книжки и лични карти. Изготвяне на длъжностни характеристики, в съответствие с трудовото законодателство. въпроси за персонал и администрация HR. Управление на персонала: набиране и мотивация на персонала.
  • Аутсорсинг концепция форма, HR аутсорсинг, ползи, договор
    персонал, аутсорсинг - модерна агенция за наемане на технологии, които се занимават с персонал компании постепенно се отдалечава от традиционните методи за набиране на персонал, използване на нови
  • аутсорсинг персонал (служители) и услугите, които тя е предимствата и недостатъците
    Какво се разбира под дадена концепция. Какви са налице неговите варианти. Как е процес на аутсорсинг в дадена организация.
  • Аутсорсинг, финансов гений
    Какво е аутсорсинг аутсорсинг персонал услуги? Примери за разлика от отдаване под наем и лизинг на персонал. Предимства и недостатъци на аутсорсинга, неговите видове и разходи.
  • Ние правим структурата и персонала на организацията
    Ние правим структурата и персонала на организацията
  • HR аутсорсинг
    В настоящите икономически условия и нарастващата разлика организацията на задачите на икономическия растеж в страната, там е проблемът с намирането на необичайни начини за подобряване на ефективността, да отговарят на изискванията на пазарната икономика. Статията представя концепцията за "аутсорсинг". Особено внимание се обръща на аутсорсинг на човешките ресурси. Основните проблеми на развитието му в България. Описва плюсовете и минусите, които могат да се сблъскат на компанията.
  • застрахователни услуги
    Услуги за карго застраховане, носители отговорност, отговорност спедитори, автомобилното застраховане, застраховане на корпуса, персонал, служители. Онлайн застраховане на един сайт
  • Методи за определяне числеността на персонала
    ООД "Arcade център": професионална помощ, архивно обработка на документация, прехвърлянето на дела със съхранението състояние, документ подкастрянето, обвързващи случаите, одит персонал, счетоводство одит).
  • Как да се изчисли броят на служителите на персонала
    В последния брой говорихме, какви са методите на купонната система на работа, успях да мярна правилника, на базата на които е възможно да се направят изчисления на броя на персонала услуги за служителите, както и разглоби пример за изчисление ...
  • Как да се изчисли броя на персонала
    За да се насърчи изпълнението на растеж на предприятието, както и за оптимизиране на условията на труд и почивка на служителите, което е предпоставка е да се определи необходимия брой служители ...
  • Как да изчисля колко служители се нуждаят от вашата счетоводна и каква е тяхната заплата трябва да бъде
    Секция за счетоводител. Богата колекция от статии за счетоводство, данъци и данъчно облагане. Статии за счетоводни, одиторски, данъчни оптимизация, данъчен номер, UTII ДДС, икономически и финансови новини. Формуляри, бланки за документи, уникална новина за счетоводители. Ние препоръчваме да се абонирате за този форум.
  • Персоналът като обект на управление в иновационната икономика
    Представено триизмерен модел на персонала като обект контрол. Този подход се дължи от една страна на условията на сегашната социално-икономическата среда, а от друга - естествено предопредели развитието на теорията на управлението на човешките ресурси. Предлага се да се вземат под внимание три основни вектор в управлението на човешките ресурси "стратегически актив", "човешки ресурси", "рамки". Качественото усъвършенстване на персонала (развитие) е избран като функциите за управление на дестинации, а именно интелектуализация на персонала.
  • Как да откаже кандидат
    подбор на персонал за работа има своя специфика - да се отрече, кандидатите трябва да много повече, отколкото да ги информират, че те се приемат за свободната длъжност. На това как да бъде провал, ...
  • Оптимални счетоводители персонал и счетоводство аутсорсинг
    Най-популярни Най-добрият състав на счетоводители и счетоводни аутсорсинг за подобряване на ефективността на различните услуги по един или друг начин възниква във всяка фирма, както и сметки за услуги в една
  • LTD Business Finance Group
    Ние ви предлагаме услугата на персонала аутсорсинг (HR Outsourcing). Ние ви предлагаме услугата на счетоводен аутсорсинг, outstaffing персонал, лизинг на персонал, набиране на персонал. Поддържане на регистри на персонала и управление на документи, документи - един от най-важните направления на нашата дейност.
  • Номиналната и действителния брой на хората във формулата за организация разглежда доклад
    Видове брой на персонала. Изчисляването на необходимата численост на персонала и действителния брой на работниците и служителите.
  • Работното време на Кодекса на труда Кодекс на труда
    Кодекс на труда на Украйна: Глава 4 - Работно време за сваляне от Кодекса на труда на Украйна на два езика, други кодове и закони meget.kiev.ua изтеглите портал - имот
  • Изчисление на оптимални нива на персонала
    Изчисляване на оптимален брой персонал мнозинство от българските мениджъри вярват, че изчисляването на оптималния брой на персонала - невъзможна задача. Но един от основните принципи
  • Изчисляването на броя на персонала въз основа на норми за труд
    Планиране на броя на персонала въз основа на норми за труд може да постигне ниво на производителност, които наистина отговаря на организационни и технически условия. Изчисление на базата на броя на населението норми норма - определя броя на служителите на определена професионална квалификация структура е необходимо да отговарят на специфични производство, ръководни функции или обхватът на работата, посочен в организационните и техническите условия.
  • Намаляване на дни от годишния отпуск вече във връзка с указанията 2018
    Форум belobolgarskih експерти в бизнеса HR и управление на човешките ресурси. Обсъждане на професионални въпроси: трудово право, управление на персонала, изпълнение на трудови книжки, други записи пъти персонала, изменение на ТС, тайни управленски персонал, както и свободни теми. Форумът има статии, новини, събития в календара, валутни курсове и време.
  • Образуване на случаи с лицеви работниците сметки
    Добър ден. Кажи ми, моля те, когато трябва да се направи лични сметки веднъж годишно? Това означава, че в края на годината, за да се подготви и отпечата? И това, което доход да се разпада от заплати, ваканция, указ есен?
  • колектива на труда и неговите видове
    Относно: колектива на труда и неговите видове. Тип: Есе. Език: български език. Поставен (а): Creek. Размер: 18 KB. Категория: Управление. Кратко описание: "трудов колектив. Текущите икономически реформи в България значително се променили статута на дружеството. Имаше организации, заедно с базиран на държавни, частни, смесени с колективна отговорност. "
  • Броят на магазините персонал компетентен изчисление
    За да отворите всеки магазин, трябва да се изчисли правилно броя на служителите, които трябва да се работи за бизнеса.
  • Личен състав, че как и защо
    Какво означава персонала.
  • Броят на персонала - това е, което спецификацията и изчисляването на броя на персонала
    HR отдели на много съвременни предприятия решаване на проблемите, свързани със създаването на оптимални числеността на персонала. Как тази цифра може да се определи? Каква е спецификата на неговото прилагане?