База за намаляване на ваканционни дни
Публикувано от VNIKAIR
От мен се очаква да напусне 2 пъти в годината (48 дни изглежда като) поради опасни условия (въглища промишленост), така че аз не знам какво ми главния празник, както и някои допълнителни.
Възможно ли е един от тези, които не искат да направят усилие за решаване на проблема и търсене на помощ се изразява в тази форма: "Формулиране на мен ми е проблема и след това да го реши и"
HR не го направите? служители HR режат езици, те общуват с жестове, и вие сте глух не разбират? Изказвания сте на почивка не пишете, не се уточнява продължителността му там?
«Cogito следователно съществувам»
Ситуацията е такава, че лицето, което е изчезнало от работа и поиска обезщетение за не е направено на почивка!
Не мога да разбера какво означава - изисква?
Това е задължение на собственика ПО произведе съкратените работници пълно изчисление, което включва обезщетение за неизползвани отпуски.
Кодекс на труда:
Statte 47.Obov'yazok vlasnika ABO upovnovazhenogo него орган за провеждане на rozrahunok pratsіvnikom аз vidati Йому труда книга
Vlasnik ABO upovnovazheny го zobov'yazany ден zvіlnennya vidati pratsіvnikovі регистрация тяло nalezhno на труда книга аз държа на него rozrahunok в съответствие zaznachenі в stattі 116 tsogo кодекс.
.
Statte 116. Линии rozrahunku в zvіlnennі
Когато zvіlnennі pratsіvnika viplata vsіh сума Scho nalezhat Йому ОД pіdpriєmstva, намирането organіzatsії, Провадия ден zvіlnennya. Yakscho pratsіvnik ден не zvіlnennya pratsyuvav тогава zaznachenі Sumi трудят Бути не viplachenі pіznіshe на следващия ден pіslya pred'yavlennya zvіlnenim pratsіvnikom vimogi за rozrahunok. За narahovanі Sumi, nalezhnі pratsіvnikovі в zvіlnennі, vlasnik ABO upovnovazheny него орган, който отговаря pismovo povіdomiti pratsіvnika преди viplatoyu zaznachenih сума.
В спор за razі rozmіr сума, nalezhnih pratsіvnikovі в zvіlnennі, vlasnik ABO upovnovazheny му тяло usyakomu vipadku виновен за zaznacheny в tsіy stattі линии не viplatiti osporyuvanu чантата си.
Statte 117. Vіdpovіdalnіst за zatrimku rozrahunku в zvіlnennі
В razі neviplati на вина vlasnika ABO upovnovazhenogo него орган nalezhnih zvіlnenomu pratsіvnikovі сума в съответствие zaznachenі в stattі 116 tsogo кодекс, когато vіdsutnostі спор за їh rozmіr pіdpriєmstvo, установи organіzatsіya povinnі viplatiti pratsіvnikovі Yogo serednіy zarobіtok за целия час zatrimki на ден factuality rozrahunku.
Когато nayavnostі спор за rozmіri nalezhnih zvіlnenomu pratsіvnikovі сума vlasnik ABO отговорен upovnovazheny него орган splatiti zaznachene в tsіy stattі vіdshkoduvannya razі в действителност, ако spіr virіsheno на korist pratsіvnika. Yakscho spіr virіsheno на korist pratsіvnika chastkovo тогава rozmіr vіdshkoduvannya часа zatrimki viznachaє тяло Yaky Vinos rіshennya на sutі спор.
Закона на Украйна "На отпуск":
Statte 24. Пени kompensatsіya за nevikoristanі schorіchnі vіdpustki
В razі zvіlnennya pratsіvnika Йому viplachuєtsya стотинка kompensatsіya OAO Всички те са не vikoristanі dnі schorіchnoї vіdpustki и takozh dodatkovі vіdpustki pratsіvnikam, SSMSC dіtey труд.
Публикувано от loggerua
въпроси
1. Има ли някакъв начин за излизане от тази ситуация, за да не се компенсират с пълната сума?
2. Колко бързо е необходимо да се компенсира за празниците след изписването?
За всички тези въпроси аз отговорих, вижте. Над правни норми.
Препоръчително е да го направите бързо и се съгласи по взаимно съгласие с uvolennym..Inache ако отива в съда, може да се размножават сами да кажа заплатата му за всеки просрочен ден, плюс своите 41,000 щатски долара. Необходимо е за вас? Познавам един човек, който никога не бързат да получите изчисление - е, не позволи един ден на уволнение и не дава (както се твърди - няма пари). В момента чака в продължение на половин година, а след това - казват, ме остави тук все още такава голяма сума дължах, ако не се получи - ще се обърнат към съда и - все още давам, плюс съдебни разноски.
Има интересни аргументи по темата:
Може ли един служител на воля за извършване годишен отпуск по няколко пъти в един ред? И дали работникът по принцип да се откаже годишен отпуск в замяна на обезщетение?
Първо проверете дали има право да прехвърли отпуск на служителите на воля.
По този начин, в съответствие с чл. 11 от 504 № годишен отпуск, по-специално, не трябва да бъде преместен по желание, а по искане на служител. И само в два случая:
Ако работодателят нарушава периода на служител писмено уведомление от времето на освобождаване. Спомнете си, че в продължение на часове. 10 чл. 10 от Закона № 504 определен период от годишния отпуск в рамките на срока, определен график трябва да бъдат съгласувани между служителя и на собственика (оторизиран орган). В този случай, собственикът не по-късно от 2 седмици преди крайния срок, определен от ваканция на график уведомява служителя от датата на започването му.
Ако закъсняло плащане на продажбата на работодател. В действителност, в съответствие с чл. 21 от Закон номер 504 на техния работодател е длъжен да плати не по-късно от 3 дни преди празника.
Също така, годишен отпуск трябва да бъде прехвърлено на друг период или удължен, а в други случаи, предвидени в чл. 11 от № 504.
Desire служител, или по-скоро, писменото си съгласие, могат и трябва да бъдат взети под внимание, когато се движат празници по инициатива на собственика или негов представител. В същото време по взаимно решение за прехвърляне трябва да се съгласува с избран орган на първичната синдикална организация (представител на синдикална организация) или друг упълномощен представител на труда колективен орган
Такова прехвърляне е възможно, ако предоставянето на годишен отпуск преди своевременно може да повлияе неблагоприятно на нормалното протичане на предприятието и при условие, че част от отпуска, на най-малко 24 календарни дни, ще бъдат използвани в текущата работна година.
В допълнение, ние си спомняме, че това, което. Според ч. 5 об. 11 от Закона № 504 забранява неизпълнение на годишния отпуск за целия срок в рамките на 2 години подред, както и отказ да им се предоставят в рамките на работния година за лица на възраст под 18 години и служители, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа във вредни и тежки условия, или особения характер на работата.
По този начин, в чл. 12 от Конвенцията на МОТ "На платен годишен отпуск» № 132 се посочва, че споразумението, да се откаже от правото да минималния платен годишен отпуск или да не се използва този вид отпуск със замяната на своята компенсация или по друг начин, в съответствие с националните условия, се счита за недействителна или забранено.
Също така в статията. 9 от горепосочената конвенция гласи, че непрекъснатото част от платения годишен отпуск се предоставя и се използват в рамките на 1 година, а останалата част от годишния празник с платени не по-късно от 18 месеца, считано от края на годината, за която се предоставя на отпуска.
В допълнение, чл. 2 Закон за 504 № установено, че правото на отпуск, при условие, т. Н. Забрана замяна отпуск парично обезщетение, освен както е посочено в тази област. 24 от закона. И там е възможността за отказ на работника или служителя да напусне в замяна на обезщетение не е я е предоставил.
По този начин, въз основа на всички по-горе законодателство трябва да бъде, че работникът не е само право на платен годишен отпуск, но и задължението да го използва.
И неуспехът да освободи служителя за предходните няколко години, повече от сроковете, определени от броя Закон 504 е нарушение на приложимото право, както от страна на работодателя и от служителя.
Това означава, че един служител не може да отмени минималната продължителност на годишен отпуск или не да го използва в условията, определени от законодателството на Украйна.
В тази ситуация, работодателят носи цялата юридическа правото да "принудят" да изпрати служител в отпуск и обезщетение само за тази част от празника, който надвишава 24 календарни дни.
Един служител няма право да се противопостави на такава заповед на работодателя, както се изисква за бързо и точно изпълнява нарежданията на собственика или негов представител, спазвайте трудовата дисциплина (чл. 139 от Кодекса на труда). Основното нещо, което работодателят спазва законовите изисквания относно реда и представянето на такъв отпуск.
"Непокорството" работодател на определението за предоставяне на това законово платен годишен отпуск ще се счита за нарушение на трудовата дисциплина.
За този служител може да плати. В най-добрия случай, просто shlopotat порицание (чл. 147 от Кодекса на труда).
Източник Регистрация за "Първи украински YurForume Proxima" еднократна такса - 5 UAH. След заплащане на такса за регистрация в бъдещия достъп до безплатен YurForum.
В случай на изход - един изход.
В отчаяна ситуация - изходи, като правило, няколко