Заплатите фонд - тя включва формула изчисление и пример

Начало> Персонал въпроси> Заплата> ведомост - как да го изчисли?

През всяка компания, главата е изправена пред въпроса какво са регламентите, определящи фонда заплата. Ръководителите на организациите трябва да бъдат планирани фонд работна заплата за следващата година. Заплатите фонд - е определена сума на доходите, която е предназначена за трудещите се.

Ако ведомостта ще отсъства в организацията, обектът няма да може да се направи качествена функция по причина, че излишъкът ще се отрази на разходите за производство и рентабилността ще намалее значително.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Какво е това?

Заплата е да възнагради служителите за тяхната работа. Размерът на заплатата зависи от квалификацията на работника или служителя, сложността и обстоятелствата, при които е била извършена работата.

ТРЗ е общият индекс на всички разходи на предприятието за компенсация на наетите лица в брой или в натура, с изключение на източниците на финансиране.

В момента не съществува законодателство за определяне на понятието ведомост. Тези закони все още не са взети в България.

Заплатите фонд, необходими за извършване на плащания:

• на цени заплата и заплатите;
• допълнителни плащания и бонуси;
• такси за работа в тежки условия;
• за високо квалифициран труд;
• за отличната работа, получените резултати;
• за съществена помощ в развитието на бизнеса;
• добавка за работа в компанията за дълго време.

Фондът е изпълнен от следните източници. на цената на продукти или услуги, собствени допълнителни средства на работодателя, предназначени за финансиране.

Големината на средствата за работна заплата от година на година може да варира. Фактори, влияещи върху стойностите на промяна фондове са представени в схемата по-долу.

Заплатите фонд включва четири групи.

1. преки заплати за времето на труда;

Заплата за недовършен часовник;

Те включват различни такси, които включват изплащането на които не са обработени време. Включени са също и таксите за и на платен годишен отпуск. както и преференциални непълнолетни лица гледат.

Премийният част - изплащане на еднократно обезщетение. който се получава като награда за резултата от труда, отпадъци в завода, и така нататък в продължение на много години

такси за настаняване и храна.

Това е цената на продуктите и жилища, според мен, като се има предвид законодателството, работници на някои сектори на икономиката, както и обезщетение за нуждите на данни струва повече от планираното.

Директен заплата е, от своя страна, за следното:

• Заплата, която се изчислява за работата им по тарифните ставки, заплатите и процент от приходите.
• Цената на стоки, която се дава като заплати в натура.
• Стимулиране на допълнителни плащания, които са направени въз основа на правилата на такси върху дадена фирма.
• Частта с премия. Тези плащания могат да бъдат както постоянни и се появяват от време на време.
• Обезщетение за работния график и обстоятелства, което е довело работата, например, през нощта.
• Заплатата на квалифициран персонал, които са били поканени за обучение на работниците организация.
• Заплата за работа на служителите, които са работили на непълно работно време.

За финансиране на заплати включват тези финанси, които са платени за работата на един работник. Тук се отнася за онези граждани, които работят на постоянна и временна работа, както и инструменти, които разчитат на тези zakonuBolgariyaza време не работи (жени, които са в отпуск по майчинство и т.н.).

Начислената ведомост включва:

1. Разходите за услуги или продукти.
2. Средствата имат конкретна цел.
3. Прием и финансиране.
4. разходи за труд - зареждане, че организацията, предназначена за физически лица, и са включени в първоначалната стойност на стоките.

до съдържанието ↑

Това, което отличава ведомостта на работната заплата?

Повечето хора са объркани за стойностите на тези активи, тъй като тези две понятия се отнасят до формирането на общия доход на работниците. Но те са различни. Общият индекс на натрупаните приходи - с ТРЗ и плащания на гражданите - е по ведомост.

В резултат се получава месечен индекс на работната заплата - шестстотин хиляди, а работната заплата се превръща петстотин и петдесет хиляди.

Как да се изчисли - формулата

Тези изчисления се извършват в различни изпълнения. въз основа на планирания обем на производство, или за това, заплатата на всеки един от служителите на предприятието. В последния случай, за отчитане, като се използва изчислява фиша, който е твърдо и отчет за положения труд на персонала предходни периоди.

Твърдо формула за изчисляване на разходите за заплати, не съществува. Можете да използвате следната формула за изчисляване на годишния ведомост:

ТРЗ - ведомости;
Заплата - заплатата за годината;
ND - допълнителни такси, допълнителни такси;
RK - определено съотношение област.

Да предположим, че компанията работи в Далечния север.

Заплатите за годината, в размер на 18 милиона рубли. надбавка - 5323 хиляди рубли .. Rayon съотношение - 1.7.

SHOOT = (18000 + 5323) = 39 h1,7 649,000. Rub.

Можете също така да използвате формула за изчисляване на месечната заплата:

Заплата - заплатата за месец,
ОК - месечна заплата или процент на заплатите,
ND - надбавки, бонуси,
RK - регионален коефициент.

От какво представлява работната заплата - виж видео:

Имате ли въпрос за закона?