Забрана на трудов договор като промяната 2018 и аутсорсинг outstaffing - Счетоводство Online

фон

Един от най-разпространените начини за отпускането на заеми от страна на персонала, наречен outstaffing. На английски език думата "outstaffing" означава "отстраняване на персонал извън държавата" (от - "персонал" - "се» + персонал).

в българското законодателство, терминът не се използва. Въпреки това, на практика outstaffing използва доста широко, въпреки че застрашено от определени данъчни рискове и контрол от страна на Инспекцията по труда (вж. Например, "наемат персонал (outstaffing)", "Документите, необходими за привличане на договор от персонала служителя", "Дизайн на персонал сключване с друга компания от персонала договор ").

Същността на вън персонала е както следва: една организация или лице (изпълнител) трансфери към друга организация или предприемач (клиент) на определен брой работници. В резултат на работниците и служителите работят при клиента и работодателя действа като изпълнител. Това певец сключва трудови договори с работниците и служителите, като им плащат заплати и обезщетения, което води архивите на служителите и така нататък. Така работниците работят в момента в една организация, с които те не са свързани с всяко трудово или гражданско-правни отношения (вж. Фигура).

Забрана на трудов договор като промяната 2016 и аутсорсинг outstaffing - Счетоводство Online

Имайте предвид, че въпреки че Гражданския kodeksBolgariyapryamo не споменава възможността за сключване на договор от персонала, но това не го забранява. Съгласно чл 421 от Гражданския процесуален кодекс, страните имат право да издават смесени договори (съдържа елементи от различни договори), както и всяко споразумение, което не предоставя на Гражданския процесуален кодекс, ако те не противоречат на действащото законодателство. Ето защо не можем да кажем, че всички outstaffing договори, сключени в нарушение на закона. В арбитраж практика, има решения, в който съдията признават, че сключването на договори за предоставяне на персонал, който не е в противоречие със закона, и са възникнали между страните по тези договорни отношения са признаци на платените услуги (вж. Например, решението на FAS Област Северозападна от 12.04.04 номер A56 -20964/03).

Агенция работа е забранено

Това ще бъде нов вид дейност

Осъществяване връзки за осигуряване на персонал

Забрана на трудов договор като промяната 2016 и аутсорсинг outstaffing - Счетоводство Online

Преди да се пристъпи към описанието на условията, на които трябва да отговарят организациите, които предоставят персонал, ще се съсредоточи върху въпроса за това как ще се обработват на връзката между тези организации и за тези, които се прехвърлят работниците и служителите. Споразумението с работниците и служителите на приемащата държава (физически лица или организации) ще се нарича "Договор за предоставяне на труда на работниците (персонала)". При такъв договор изпълнител (например Агенция за заетостта в частния сектор) временно изпраща своите служители с тяхното съгласие за клиента да изпълнява функции за работа, определени от техните трудови договори, в интерес на и под контрола на контрола на клиента. Клиентът е длъжен да плати за услугите на организацията, за да се осигури на персонала, както и наемане на работници изпратено до него, в съответствие с длъжностната характеристика, определяне на техните трудови договори (Sec. 2, чл. 18.1 от Закона № 1032-1).

Услуги за предоставяне на персонал по труда са обект на облагане с ДДС (ченге. 1, ал. 1, чл. 146, ал NKBolgariyai. 6 ченге. 4, ал. 1, чл. 148 NKBolgariyav изд. Закон № 116-ФЗ). Цената на тези услуги могат да бъдат взети под внимание при изчисляването на данъка върху доходите и други разходи, свързани с производството и продажбите (ченге. 19, ал. 1, чл. 264 NKBolgariyav изд. Закон № 116-ФЗ).

Частни агенции по заетостта

Правото да предоставя на труда работниците да получат частните агенции по заетостта - регистриран на territoriiBolgariyayuridicheskie лица, които имат специална акредитация. Процедурата за акредитация определя правителството. В момента на съответния документ все още не е приет. Въпреки това, сега е известно, изисквания за частните агенции по заетостта (член 18.1 6 н Закон № 1032-1 ..):

  • наличност на капитал е не по-малко от 1 милион рубли .;
  • липса на задължения за плащане на данъци, такси и други задължителни плащания;
  • присъствието на ръководителя на агенциите за висше образование, както и професионален опит в областта на заетостта или насърчаване на заетостта vBolgariyane население по-малко от две години през последните три години;
  • отсъствие на ръководителя на агенцията осъден за престъпления срещу личността и престъпления в сферата на икономиката.

Регистрация на трудовите отношения с работниците и служителите

Частна агенция увеселителен сключва със служител, който временно е назначен на работа в друга организация, или на физически лица, трудовия договор и се вписват в работата си рекорд.

договор работник на заетост трябва да бъдат формулирани при условие, че той ще работи в полза под ръководството и контрола на дадено лице или организация, различна от работодателя за него. В този случай, за да се включи такава условие в договора за наемане на работа е възможно само в строго определени случаи, а именно (член 341.2 на RF на LC.):

  • ако временно е изпратен до физическо лице, което не е PI за лична хигиена, помощ за домакинството;
  • ако работникът или служителят се изпраща на организацията или SP TDY отсъстват служители, който запазва мястото на работа;
  • ако работникът или служителят се изпраща на организацията или PI за провеждане на работа, свързана с известно време (до девет месеца), разширяване на производството или обема на предоставяните услуги. Имайте предвид, че ако чрез Агенцията по заетостта се очаква да привлече такава работа за повече от 10 на сто от средния брой на служителите, че в това решение, е необходимо да се вземе предвид становището на синдиката (стр. 10 чл. 18.1 от Закона № 1032-1).

  • тези, записани в редовна форма на обучение;
  • самотни родители и на многодетните семейства, които са повишаване на непълнолетни деца;
  • лица, освободени от институциите, извършващи изречения за лишаване от свобода.

Спомнете си, че случаите, в които е възможно да се сключи срочен трудов договор, са изброени в раздел 59 от Кодекса на труда. Например, частна агенция за заетост може да влезе в срочен трудов договор със студента, който е обучен на пълно работно време, за продължителността на времето (два месеца) и работи по това време, за да изпратите такъв работник на физически лица или юридически лица по силата на споразумение за предоставяне на труда на персонала.

Условията на труд в страната-домакин са написани на допълнително споразумение към трудовия договор, който е между работника и частна агенция по заетостта. Допълнителното споразумение се посочва данните на приемащата страна, както и информация за споразумението за предоставяне на работниците (персонала). Също така, в допълнително споразумение може да включва разпоредби, които определят правата и задълженията на страната домакин, съдържащи се в член 341.2 на RF на LC.

Имайте предвид, че лично Агенцията по заетостта е длъжна да следи дали или не на посоката на служителите в действителност изпълнява работни функции, определени от трудови договори, както и дали то отговаря на регулациите на трудовия пазар на страната домакин.

Други организации (с изключение на агенциите по заетостта)

Други юридически лица, включително и чуждестранни, ще могат да извършват дейности за работниците представителство само ако тяхното съгласие работници, временно изпратени на:

  • В филиал на организацията;
  • акционерно дружество, освен ако изпращащата страна е страна по споразумението между акционерите относно прилагането на правата, сертифицирани от акциите на акционерното дружество;
  • в дружеството, което партията на акционерно споразумение със страната за режисура (. стр. 3 на чл 18.1 от Закона № 1032-1).

По този начин, законодателството много сериозно ограничава способността на персонала за осигуряване на тези организации, които не са частни агенции по заетостта.

Регистрация на трудовите отношения с работниците и служителите

Данни за трудовите правоотношения със служителите от организации, които не са частни агенции по заетостта следва да бъдат отразени в федералния закон (чл. 341.3 на LC RF). В момента съответния закон не е приет.

Когато не е позволено да се използва от трети страни служители

Сключване на трудови договори, които предоставят на персонала не се допуска в следните случаи (член 12, параграф 18.1 от Закона № 1032-1 ..):

  • Ако домакинът стачкуваха;
  • за работа в случай на бездействие или на непълно работно време, съобщиха за да се запазят работните места в заплаха за масово уволнение на работници, получаващи страна;
  • Ако получаващата страна е в състояние на несъстоятелност;
  • да замени служители, получаващи страна, да откаже да работи в ситуации, които се определят от трудовото законодателство, по-специално, ако те забавено изплащане на заплати за период по-дълъг от 15 дни.
  • за използване в опасни промишлени съоръжения от I и II класове на опасност,
  • на работни места, условия, които са свързани с опасни условия на труд 3 и 4 градуса или опасна работа;
  • за позиции, които са свързани с лиценз или друго специално разрешение за определен вид дейност, условие за членство в SRO, или удостоверение за допускане до определен вид работа;
  • за извършване на работата, като членове на екипажа на морски съдове и смесена (река - море).

Плащане на данък върху личните доходи и осигурителни вноски

Що се отнася до работници, насочени към споразумение за предоставяне на персонала, работодателят остава предаващата страна, е че трябва да се изчисли, задържи и прехвърляне на данък върху личните доходи към възнагражденията, изплащани към тях.

Също така, на работодателя (например лично Агенцията по заетостта) следва да се оцени и да се изплащат премиите за заплатите на работниците въз основа на тарифите, прилагани към тях.

Имайте предвид също, че авариите, които са настъпили с работниците и служителите, които са предназначени за работа по договор за работа на персонала, разследвани от комисия, която е създадена от получаващата страна. То може да включва присъства работодател на работник (чл. 341.4 на LC RF).

отговорност

административна отговорност

В случай на нарушение на новите правила, включително разпоредби относно забраната за използване на Агенция труда може да атакува следните административни санкции (част 1, член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс ..):

  • за организации - с глоба от 30 000 до 50 000 рубли;
  • за IP - с глоба от 1000 до 5000 рубли;
  • за длъжностни лица - предупреждение или глоба от 1000 до 5000 рубли.

Повторното нарушение, извършено в едногодишен срок от датата на съдебно преследване за предишния подобен престъпление заплашва по-тежки санкции (част 4 от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс ..):

  • за организации - глоба от 50 000 до 70 000 рубли;
  • за IP - с глоба от 10 000 до 20 000 рубли;
  • за длъжностни лица - с глоба от 10 000 до 20 000 рубли или дисквалификация за период от една година до три години.

отговорността за чужди действия

В нова статия 341.5 TKBolgariyapredusmotreno че на задълженията на работодателите, включително задължения, свързани с плащането на заплати и други суми, дължими на работника или служителя, който е насочен по силата на договора за работа на персонала, получаващата страна носи споделена отговорност.

Това означава, че ако, например, частна агенция за заетост там неизплатени задължения към работниците и служителите, които не може да изплати, след което парите могат да бъдат възстановени от дружеството или предприемач, който използва труда на тези работници. В тази връзка, на получаващата страна става интересуват от факта, че работодателят, за да изпратят своите работници, в съответствие с трудовото законодателство и платени всички техни права сума.

Забележка: Условията на заплащане на работниците, насочени към споразумение за предоставяне на персонал, не трябва да бъдат по-лоши от тези на работниците на приемащата държава, които изпълняват същите функции и имат същата квалификация. Така гласи нормата на член 341.1 на RF на LC.

Последици

За да не се страхуват от привеждане на административна отговорност за използването на трудов договор, е по-добре, по наше мнение, да прекрати договорите, сключени outstaffing-рано, ако те се отнасят за следващата година. В същото време, обърнете внимание, че иновациите не се влияе от аутсорсинг, в които организацията или IP предаване изпълняването на част от своите функции "на страната", а не под наем на някой друг персонал. Разграничаване на договора от персонала чрез аутсорсинг споразумение може да бъде на такива критерии, като предмет на договора. Ако споразумението е изпълнението на определени дейности по указания на клиента, ние имаме аутсорсинг договор. Ако предмет на споразумението, е прехвърлянето на персонал под наем, а след това се говори за договор от персонала на.

Бих искал също така да се отбележи, че някои компании и предприемачи outstaffing сключва договори само за да се отърве от задълженията си като записи оловни персонал, изчисли заплата и данъци, както и за снемане на обяснения. Най-вероятно през следващата година те ще трябва да издаде необходимите работници на държавата. В тази ситуация, водят документация за персонала, изчисли заплати, платени отпуски и помощи, както и да се вземат показанията на вноски и данък върху личните доходи ще се използват съвременни уеб услуги, които помагат на постигането на тези задачи.

Цитат (zinaida_82): Добър ден!
Не рискувате почистване организация, подписване на договор за почистване, при които служители извършват почистване на помещенията на клиента по време на работния ден или работниците на смени на дневна база?

Пост-въпрос отстранен от модератора. Попитайте, моля, въпросът по време на форума в нова тема.