труда kodeksBolgariya1
Работно време - време, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълняват задълженията си за работа, както и за други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на българина работят време.
Нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично.
Процедура за изчисляване на правилата за работното време на специфичния календар период (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на седмичното работно време се определя от федерален орган на изпълнителната власт, изпълняващи функциите по публична политика и правна регламентация в сферата на труда.
Работодателят е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител.
По-кратко работно време се установява:
за служители на възраст под шестнадесет години - не повече от 24 часа на седмица;
за работниците на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа на седмица;
за работниците и служителите, които са ми увреждания или II група - не повече от 35 часа на седмица;
Работното време на учениците от учебните заведения на възраст под осемнадесет години, които работят по време на учебната година в свободното си време не може да надвишава половината от нормите, установени от първата част на тази статия за съответните възрастови групи.
По споразумение между работника или служителя и работодателя, може да бъде инсталиран в набирането и впоследствие на непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време, по искане на една бременна жена, единият от родителите (Guardian, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания на възраст под осемнадесет години), както и лицето, упражняващо се грижат за болен член от семейството в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на българина.
Когато се работи на заплата на служител на непълно работно време се извършва пропорционално на времето си, или, в зависимост от размера на работата, извършена от тях.
Работа за работа при непълно работно време не води до работниците всяко време ограничава основен платен годишен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.
Продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:
за служители на възраст под петнадесет до шестнадесет години - 5 часа на възраст от шестнадесет и осемнадесет години между - 7 часа;
за студентите от образователни институции, образователни институции на основното и средното професионално образование, съчетаващи през учебната година проучването с работа, на възраст от четиринадесет до шестнадесет години - 2,5 часа, на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - 4 часа;
за хора с увреждания - в съответствие с медицинското свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на българина.
За служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, който е зададен намалено работно време, максималната продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:
при 36-часова работна седмица - 8 часа;
при 30-часова работна седмица и по - 6 часа.
Колективен трудов договор може да се предвиди увеличение в работен ден (смени), в сравнение с продължителността на ежедневната работа (смяна) определя втората част на тази статия за работници за работа с вредни и (или) опасни условия, при условията на ограничаване на седмичното работно време (член 92 от този кодекс) и хигиенните стандарти на условията на труд, установени от федерални закони и други нормативни правни актове на българите и.
Работният ден или смяна, непосредствено предшестващ неработен почивка е намалена за един час.
В постоянно действащи организации и на някои видове работа, когато не е възможно да се намали продължителността на работа (промяна) в обработката на предварителна дни се компенсира с даване на работника или служителя допълнително време за почивка, или със съгласието на работника или служителя, плащане в съответствие с нормите, установени за извънреден труд.
В навечерието на продължителност на работната седмица шестдневна уикенд не може да надвишава пет часа.
Нощно време - времето от 22 часа до 6 часа.
време (смяна) Работещи се намалява за един час, без последваща работа на разстояние през нощта.
Не е съкратен работа (смяна) през нощта на работниците, който е зададен намалено работно време, както и за служителите, взети специално, за да работят през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.
Продължителност на работа се отъждествява с продължителността на нощния труд през деня, в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и замяната работи работна седмица шест на ден с един почивен ден. Списъкът на тези произведения може да се определи чрез колективен трудов договор, локално регулиране.
Работодателят има право по реда, установен в този кодекс, включва работника да работи извън работно време, установени за работника в съответствие с Кодекса, други федерални закони и други нормативни актове на България, колективен трудов договор, споразумения, местните разпоредби труда споразумение (по-нататък - инсталирана за работното време на работниците и служителите):
Извънредният - работата, извършена от служител на работодателя извън установена за работното време на служителите: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация.
Участие на работодателя на работника или служителя да полагат извънреден труд се допуска с писмено съгласие в следните случаи:
1) ако е необходимо да се извърши (започна пълна) работа, която, поради непредвидени закъснения в техническите условия за производство, не може да бъде изпълнена (завършен) в рамките на установена за служителя работно време, ако повредата (незавършени), тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество работодателя (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), държавна или общинска imuschest и или създало заплаха за човешкия живот и здраве;
2) производство на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, в които не са успели може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой работници и служители;
3), за да продължите с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване. В тези случаи, работодателят трябва да предприеме незабавни действия за чифтосват се заменя с друг работник.
Участие на работодателя на работника или служителя да работят извънредно в следните случаи, без негово съгласие:
1) в производството на необходимите работи за предотвратяване на бедствия, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;
2) при производството на социално необходими работи за справяне с непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалната работа на системите за водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт и комуникации;
3) създаване на произведения, наложени от въвеждането на извънредно положение или военно положение и неотложни действия в случаи на аварии, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, опасност за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.
В други случаи, участието да работят извънредно, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Продължителност извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител на 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно.
Работодателят е длъжен да предостави точни данни за продължителността на извънредния труд на всеки служител.