Студентската-обучаваният преминава практическо обучение за това как да се формализира организацията
Студентската-обучаваният преминава практическо обучение в организацията. Как да направите работата на ученика? Трябва ли да го взема на персонала?
След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
Ако студентът е имал действително трудово правоотношение, тоест, той е бил инструктиран да изпълнява всички работни задължения на позицията, при условие, набирането на персонал (професия, специалност), а след това е необходимо да се сключи трудов договор. Ако един студент с стаж само обучен, а след това да сключва с него не се изисква трудов договор образувание.
Промишлени практика е част от основните професионални образователни програми на висшето и средното професионално образование, прилагани в съответствие с федералните държавни образователни стандарти за висше и средно професионално образование (стр. 24, чл. 2, ал. 6, чл. 13 от Закона за народната просвета, стр. 1 Регламент п 1154, стр. 1 291 п регламенти). Производствена практика, като правило, се извършва въз основа на договори, сключени между образователните институции и организации, работещи в образователната програма на съответния профил (стр. 7, чл. 13 от Закона за образованието, стр. 8 от Наредба № 1154, стр. 11 от N 291). Съгласно това споразумение, студентите са насочени към организацията на практика.
Трябва да се отбележи, че законодателството не съдържа разпоредби, които с учениците на мястото на практика трябва да са на трудов договор, и следователно признава възможността за липса на трудови отношения между ученик-стажанта и на организацията. Това заключение, по наше мнение, е косвено потвърдено от втората част на чл. 227 TC RF. който не се класира студенти и ученици от учебни заведения от всички видове, подложени на практическо обучение, за броя на работниците, които изпълняват задълженията си по силата на трудовия договор. Освен това, този извод следва от буквалното тълкуване на ал. 10 от Правилника за N 1154 и стр. 11 от N 291, който гласи, че при наличието на свободни работни места, учениците могат да бъдат кредитирани с тях, ако работата отговаря на изискванията на практиката на програмата.
По този начин, законът не предвижда необходимостта (задължение) да сключи трудов договор само заради преминаването на производството на студент (обучение) на практика в предприятието. Следователно, необходимостта да се сключи трудов договор с стажантът ще зависи от това дали има в действителност съществува трудово правоотношение между организацията и ученика или студента с стаж само обучени.
В съответствие с чл. 15 TKBolgariyatrudovye отношения - отношения, основани на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за функция на труда (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа възлага дела на служителите), служител подчинение на вътрешния трудов регулации, докато предоставящи работодателя условията на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на труд подзаконови актове, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор.
С други думи, ако преминаването на практика на студента с съгласието си, е възложено изпълнението на трудовите функции (извършване на работа за всеки офис, професия, професия, определен тип възложената работа), студентът се съгласява да се подчиняват на правилата на вътрешни правила за труд, тогава такива взаимоотношения, по силата на чл. 15 TC RF, трябва да се квалифицира като труд и декорирани в съответствие с изискванията на действащото законодателство: чрез сключване на трудовия договор (член 56, член 57, член 67 от Кодекса на труда ...) * (1), публикуването на заповед за работа (член . 68 LC RF), запис от работа книга за работа (чл. 66 от КТ RF). Ако трудовият договор не се прави в писмена форма, той все още ще се счита за сключен, ако служител-студентът ще започне да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител (втората част на чл. 67 от RF КТ).
Ако в хода на индустриална практика в трудово правоотношение с студентът не се появи, тя само се учи, придобива необходимите умения, умения, практически стаж по специалността (професия), трудовият договор не е така.
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Naumchik Иван
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Воронов Елена
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.
* (1) за извършване на работа, пряко свързана с практиката, на срочен трудов договор (чл. 59 от КТ RF).