Съставът на фонд работна заплата
Цели и задачи на средствата за работна заплата за планиране
консумация фонд за планиране
ведомост за планиране
Съставът на фонд работна заплата
Цели и задачи на средствата за работна заплата за планиране
Тема 3.6. заплата планиране
Планиране на средства за заплати е най-важният елемент на механизма-Menten на стимулиране на работата на служителите. Време действия на средствата за разходи за труд, определя нивото на заплатите е-работници, които, от своя страна, генерира интерес към работата и резултатите от него.
Целта на фондовете за погасителен план - определянето на Opti-мал сума на разходите за заплати на базата на планираното въздействие на стопанската дейност на фирмата. В преследването на тази цел на следните задачи:
• избор на форми и системи на заплащане, най-подходящата стратегия и тактика на развитие на дружеството;
• определяне на номиналната стойност на разходите за труд, включени в разходите за производство;
• изчисляване на размера на нетната печалба разпределени за плащане;
• изчисляване на средната работна заплата на служителите;
• определяне и поддържане на планирания ниво сажди-носенето между заплати, производителност и набиране на въоръжен труда;
• изчисляване на данъци и такси, установени в зависимост от средствата за работна заплата;
• осигуряване на участието на работниците и служителите в столицата, и са получени въз основа на икономическата активност и т.н.
От ведомостта за заплати на служителите, включени в разходите за производство и формира цената на стоките, държавата установява неговата структура.
Да разгледаме структурата на средствата за работна заплата.
Структурата на фонд работна заплата, в съответствие с действащото законодателство включва следните плащания:
1. Изплащането на заплатите за действително извършената работа,
изчислява въз основа на сделна, тарифни ставки и трябва-nostnyh заплатите в съответствие с компанията в formamii системите за възнаграждение.
2. Цената на продукти, издадени под формата на заплащане в натура на работници и служители.
3. Плащане на системите бонус на работниците, мениджъри,
специалисти и служители на резултатите от производството, икономии на суровини и материали, горива и енергийни ресурси, свръх-bavki за професионални умения, високи постижения в областта на труда де, и т.н.
4. Плащанията компенсаторни характер, свързани с режима
работа и условията на труд, включително надбавки и допълнителни плащания на тарифните ставки и заплати за нощен труд, извънреден труд, работа в експлоатация режим на смени, с комбинацията от професии, раси удължаване на обслужваните райони, за работа в трудно, вредни, osobovrednyh условията на труд и т.н.
5. Разходите за предоставя безплатно на служителите на отделните сектори на комунални услуги, храна и разходите за продукта оп шир, предоставени на служителите на предприятия безплатно жилище или парично обезщетение за неосигуряване на безплатни жилища, комунални услуги и така нататък.
6. Цената на предмети раздават безплатно, включително Fort mennuyu дрехи, униформи, оставаща в lichnomp olzovanii, или размера на обезщетенията във връзка с продажбата им на по-ниска цена. Установени от законодателството на правилата на свободната проблем № прилага по отношение на предприятия от всички форми на собственост.
7. Плащане на годишните основни и допълнителни празниците, ком-вижда компенсация за неизползван отпуск, плащането на преференциалните часа под-микроби, плащане прекъсвания в vrabote майки за кърмене,
както и времето, свързани с преминаването на медицински osmot-канавка изпълнение на обществени задължения
8. Плащания на наети лица освободени от предприятия и орга-ции във връзка с реорганизацията им, съкращаване RA-Botnikov и държавата.
9. Премията за работна заплата по време на непрекъснат план работата (възнаграждение за трудов стаж, трудов стаж).
10. Плащане на почивка, предоставени от държавата, в крайните-венозна завършилите, които са получили на борда на работа.
11. Заплащане отпуски за обучение, предоставена от работниците и SLE-zhaschim успешно изучаването през нощта и кореспонденцията по-високи и среди, специални училища, в вечер (смяна) професионални училища, в вечер (смяна)
и кореспонденция средните училища
12. Заплащането за периода на принудително отсъствие, или изпълнявате някаква работа-zheoplachivaemoy в случаите, предвидени от законодателя-stvom.
13. Допълнителни плащания в случай на временна неработоспособност за печалба фактор-во.
14. Разликата в заплатите, изплащани на служителите, предварителна работа-ennym с други фирми с опазване в рамките на определен период от време
размера на официалната заплата за предходната мястото на работа, както и да бъдат в рамките на временната търговско представителство.
15. Сумата, изплатена през работната смяна Me-Тод в продължение на дни път от мястото на стопанска дейност (точка), до мястото на работа, при условие, работния график на часовника, както и дните на закъснение по пътя на условия работници meteorologiche небе.
16. Сумите, натрупани в продължение на извършената работа на лица под-атракция за работа в предприятия, организации по спе-циално договори с държавни организации на работната сила на Lend-Lenie се издава директно на тези лица, както и
и правителствени организации, изброени
17. Заплатата на основното място на работа на работниците, да се занимават шофьори и инженери на фирмите по време на тренировките с отделяне от производството на специализирано обучение и преквалификация
18. Възнаграждението на студенти от висши учебни заведения и специализирани гимназии и професионално-технически училища, подложени на практическо обучение в предприятието-yatiyah, както и плащането на ученици от средните училища работа
по време на периода на професионалното ориентиране.
19. Възнаграждението на студенти и ученици
средни и професионални училища,
работи като част от студентските отбори.
20. Възнаграждения на наетите лица, които не са в състояние на предприятието,
за извършване на работа по договорите сключен договор, ако
плащания на служителите за извършената работа Nepo-sredstvenno от фирмата.
22. Други плащания, включени в съответствие с процедурата, Ним в във фонда за работна заплата (с изключение на разходите за оп-лате труда, финансирани от печалби, оставащи на разположение на фирмите, както и други постъпления със специално предназначение).
Всички по-горе плащания, компонентите на фонд възнаграждения, включени в разходите за стоки, строителство и услуги.
Да не се включва фонд работна заплата
1. Премиите, платени от специалния-нето, назначени и целеви постъпления и плащания системи за награди-Бани работници и служители на резултатите от производството, освен размерите, предвидени от законодателството.
2. Възнаграждение за годишните резултати.
3. Финансова помощ, включително безплатни материали Nye помощ за авансово плащане на кооперация жилищно строителство, за частично погасяване на кредита, предоставен на кооперация и индивидуално жилищно строителство, както и че той е безлихвен заем за подобряване на условията на живот на това да притежавате-битови и други изисквания.
4. Плащане допълнително условие за колектива, за да говориш по време на празниците, предвидени от законодателството работи, прякори, включително жени с деца.
6. разходи за пътуване до и от работа Потребителят Общият транспорт-нето, специален маршрут, ведомствен превоз, с изключение на сумите, които се разпределят разходите за про-индукция, строителство и услуги.
7. разлики на цените на стоки (строителство, услуги), Lend-контролиран служителите в предприятието или на доставени спомагателни хо zyaystvami обществена енергийна компания.
8. плащане на жилища ваучери за лечение и отдих, екскурзии и попътните маршове, професии в раздели, клубове, дискотеки, посещения на културно-но-ефектен и физическо възпитание (Спорт) дейности по-пискливо периодични издания и стоки за лична употреба
работници и други подобни такси и разходи.
Не са включени в цената, както е най-важният компонент на средствата, предназначени за консумация, - дивиденти, лихви върху акциите на членовете на работната сила и доходите по депозитите на труда колектива на активите на предприятието на.
Трябва да се има предвид, че реалната структура на zarabot план таксата за фонд може да се различава от този, обсъдени по-горе. vysheras изглеждащи Цел структура е да се формират актуален и планиран производствените разходи (оценка на разходите и оценка на разходите). Съставът на заден план, да заплати за данъчни цели на изчисляване на плащания на средствата, както и статистически отчети могат да бъдат различни, то трябва да се има предвид, когато се анализира и планиране
За удобство на работната заплата планиране целесъобразност, но разделен на две части: основна и допълнителна заплата. Към основната заплата се отнася възнаграждение за извършената работа. Това включва на парче заплати, та-тарифната заплата, бонуси въз основа на резултати от дейността на D, и така нататък. За допълнителни заплати са различни Nye допълнителни такси обикновено не са свързани с обема на извършената работа. Така например, заплащане за работа през нощта, с екип от управлението, намалено работно време и така нататък. Г.
Подходящо да се включат в планираните щатни допълнителни такси за отклонението от нормалните условия на труд, брак, свръх-ограничавам, престой.