Работните часове, дни, седмици

Работно време - част от календара на времето, прекарано на производството на стоки или извършване на определен обем работи и услуги.

Работното време е косвен оценка на разходите за труд. За индивидуална работа на служителите време обикновено се измерва в часове и дни. За набор от работници - в човекодни, човекочасове. Ман ден е денят, в който работникът или служителят е на работа и тръгна към нея. От човекочас се смята за един час на действителната работа на служител. В действителност, човекочас, записани под отпадъците не винаги се състои от 60 минути работа. Малки прекъсвания се откриват с времето и снимки на деня.

Работното време

Идеята за времето и неговата продължителност се използва обикновено в икономически и правни аспекти. Правната страна на работно време, се нарича по закон или въз основа на това времето, през което работниците и служителите в съответствие с вътрешните правила трябва да извършват възложената им или други служебни задължения.

Работното време трябва да бъдат разграничени от действително отработените часове труд

  • На първо място, действителното работно време - времето, през което работникът действително участва в процеса на труда;
  • На второ място, трябва да се правят заплати за действителното работно време, прекарано в изпълнението на всички работни операции. Тя може да бъде един и същ, да бъде повече или по-малко работно време;
  • На трето място, за разлика от действителното нарушение на режима на работното време трудовото законодателство предвижда налагането на определени санкции.

Нормалната продължителност на работното време на работниците и служителите в предприятия, институции и организации, не може да надвишава 40 часа седмично. Това правило се прилага за работниците във всички предприятия, независимо от собствеността, с изключение на тези, за които с цел опазване на здравето им е предвидено намалено работно време.

работещи регулации време в някои сектори има своите особености. Тези функции са отразени в правителствените регулации, ведомствени и местни разпоредби.

За работниците, инсталирани на работната седмица петдневна с два почивни дни. Продължителността на ежедневната работа се определя от вътрешните правила на предприятието или смяна график. Въпреки това, ако характер на производството и работните условия на администрацията пет дни в седмицата абстрактни шестдневна работна седмица с един ден.

В навечерието на празници по време на служителите, с изключение на тези, за които се определят по-кратки работни часове, намалено с един час, както в петдневна работна седмица и шест дни.


В навечерието на продължителност на работната седмица шестдневна уикенд не може да надвишава 6 часа.

Half-празник

Наред с нормалните работни часове на трудовото законодателство предвижда намалено работно време, работа на непълно работно време, дълго работно време.

В рамките на непълно работно време на работното време се разбира, че най-малко един час по-кратък от определения дължината на смени и на кратка работна седмица - работното време, което е не по-малко от 1 ден по-кратък от определения продължителността на работната седмица.

Въпреки това, ако инициативата за създаване на непълно работно време или да анулира идва от вашия работодател, той е длъжен да уведоми работника или служителя в рамките на два месеца, тъй като съществено променени условия на труд.

непълно работно време работа не води до работниците с всякаква продължителност ограничения на годишен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.

За управленски, административен, управленски, управление на персонала, както и за тези, чиито работно време поради естеството на условията им на труд са се подценява, той може да бъде настроен дълго работно време. Сред тях са бизнес лидери, техните заместници, и така нататък. Г.

За работници с ненормиран работен ден прилагат основните разпоредби на нормалното работно време. Те може да се наложи да работят в повече от часовете на работа само за няколко случаи, когато това се изисква, за да свърши работата без допълнително заплащане. Процедурата за обезщетение за обработка на работниците с нередовни работно време може да се зададе в колективните трудови договори или местни актове на директора.

Извънредният само със съгласието на работника или служителя може да се използва и не трябва да надвишава за всеки служител на 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно.

Когато се работи през нощта (от 22:00 до 6 ч) набор продължителност (отместване) се намалява за един час. Наети лица с намалено работно време през нощта, не се извършва по-нататъшно намаляване на работното време.

Задължение на служителите в предприятия и институции, създадени, за да следи за спазването на реда и оперативни решения на някои проблеми, свързани с него. Те са въведени след работно време, през почивните дни и официалните празници, в изключителни случаи и само в съгласие с тялото на синдикална организация. Операцията по продължителност или дълг с пилотирани не може да надвишава нормалната работен ден. Не трябва да се допуска да се привлекат работници да дежурят повече от веднъж месечно.

Задължение по време на празниците са компенсирани чрез компенсаторни почивка със същата продължителност като задължението, в рамките на следващите десет дни. Когато се отхвърля служител не е получил почивен ден за задължението, като се има почивен ден за уволнение.

Не се допуска компенсация мито пари, свободно време в по-голям размер (например, два дни път от дежурство за един ден) и по-дълги почивки, както и сумата от дни почивка за целите на използването им в един ред.

За да бъде дежурен в събота и неделя и на официални празници е забранено да се включат юноши, бременни, кърмачки, майки с деца до 12 години и хора с увреждания.

Трудовото законодателство предвижда два основни вида на работното време. седмица и се сумира. За всяка седмица записва времето, прекарано за всеки служител в една календарна седмица, когато се сумират - време е работил през определен календарен период като цяло (месец, тримесечие, година). Обобщение запис на работното време на месечни или тримесечни период се разрешава само в случаите, когато е невъзможно да се установи на седмичното работно време.

  • Работните часове, дни, седмици
    право