Процедурата за изплащане на заплати и аванси, балансови активи
От статията ще научите:
1. Колко често и в какъв период от време ще трябва да плати заплати на персонала.
2. Как да се определи размерът на авансовото плащане, положението на работниците.
3. В какъв ред се изчисляват и внасят осигурителни вноски и данък върху личните доходи на заплатите и предварително.
"Основното нещо в населени места със служителите за заплати. - правилно изчисляване на дължимата сума, за да ги" Такова твърдение е вярно само наполовина: важно е не само да се изчисли правилно заплатата на служителите, но и правото да я плати. В същото време спънка за мнозина е авансово плащане на работниците и служителите. Трябва ли да се разбият на заплатата за авансово плащане и окончателно уреждане, ако сумата е малка, и по този начин? Дали предварително външната част се поставя? Как да се изчисли размера на авансовото плащане? В тези и други въпроси, свързани с изплащането на заплатите на работниците и служителите, ние ще разберем в тази статия.
Периодичността на изплащане на заплати
задължение на труда kodeksBolgariyaustanavlivaet работодателя да плати заплатите на служителите не по-малко от веднъж на всеки две седмици (чл. 136 от Кодекса на труда). Трябва да се отбележи, че Кодекса на труда не съдържа такова нещо като "авансово плащане": според неговите думи го заплатите в първата половина на месеца. Широко използван концепция за "предварително" идва от документ от времето на Съветския съюз, СССР Постановление на Министерския съвет номер 566 от 23/5/1957 "На реда на изплащане на заплатите на работниците в първата половина на месеца", която все още е в сила, доколкото не са в противоречие с Кодекса на труда. Поради това, за по-лесно четене, тази статия е предназначена за предварително заплата за първата половина на месеца.
Така че, най-малко за изплащането на заплатите настроите честота от веднъж на две седмици. В допълнение, за други плащания на служителите да поставят свои собствени условия:
- празник трябва да бъде платена не по-късно от 3 дни преди датата на празника;
- изчисление на правоотношението в деня на уволнението на работника или служителя.
Но плащането на отпуск по болест само свързана с изплащането на заплатите: ползи трябва да бъдат платени през следващия ден, след като назначаването на квотите, определени за изплащане на заплати. Ако този ден е ден-близкия авансовото плащане, обезщетението се изплаща заедно с него.
- ако работникът или служителят е външна част;
- ако служителят доброволно написа изявление на заплатите веднъж месечно;
- ако местните регулаторни актове на работодателя, трудови договори и т.н. настроен изплащане на заплатите веднъж месечно. Такава разпоредба е нищожен и не подлежи на изпълнение, тъй като нарушава изискванията на Кодекса на труда.
- независимо от размера на доходите и приета системата на заплащане.
ATE работодателя все още е пренебрегнат изискванията TKBolgariyao изплащане на заплатите на работниците, не по-малко от веднъж на две седмици, в случай на проверка инспекцията по труда той е изправен пред наказва с глоба (член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.):
- за длъжностни лица - от 1000 рубли. до 5000 рубли.
- за IP - от 1000 рубли. до 5000 рубли.
- за юридически лица - от 30 000 рубли. до 50 000 рубли.
Условия за плащане на заплати
В момента, трудово право не съдържа конкретни срокове за плащане на заплатите, т.е. работодателят има право да създаде своя организация, осигуряване на правилата на вътрешния правилник на труда, колективните трудови договори, трудови договори с работниците и служителите (чл. 136 от Кодекса на труда). Необходимо е да се има предвид следното:
. Забележка: Работодателят е отговорен за нарушаване на условията на плащане на заплати (включително авансови плащания и други плащания в полза на работниците и служителите): финансови, административни и наказателни дори в някои случаи.
напреднал сума
Кодексът на труда не съдържа изисквания за това какво пропорции (суми), за да бъдат изплатени част от заплатите. Въпреки това Решение № 566, които споменахме по-горе, се предвижда, че размерът на предварително не трябва да бъде по-ниска тарифна ставка за работил време. Въпреки факта, че в това решение става въпрос за заплатите на работниците срещу други работници може да използва подобен подход.
Размер на авансово дължимия служител може да бъде изчислена по следните начини:
- пропорционално на отработените часове;
- като фиксирана стойност, например, изчислено като процент от заплати.
Използването на втората опция, авансово плащане, е фиксирана сума, има един съществен недостатък - вероятността, че работникът или служителят няма да работи, получена по-рано. Така например, в случаите, когато работникът голямата част от месеца е бил в отпуск по болест, в отпуск, без заплащане, и така нататък. Д., И в същото време той е бил платен аванс за месеца брутните надници и заплати може да не е достатъчна, за да покрие паричните аванса. В този случай, на работника или служителя възниква неизплатени заплати. които държат на работодателя, свързани с определени трудности.
. Забележка: Кодексът на труда работодателят е длъжен при всяко плащане на заплатите (включително авансови плащания) да уведоми работника или служителя в писмен вид (член 136 от Кодекса на труда.):
- за компонентите на заплатите в резултат на него за съответния период;
- за размера на други суми, начислени на работника или служителя, включително и финансови вреди при нарушаване на срока за работодател съответно плащането на заплати, отпуски, дължими, от обезщетения, и (или) други плащания, дължими на работника или служителя;
- за размера на основанията и направени удръжки;
- върху общата сума пари, за да бъдат платени.
Тези подробности се съдържат в фиш, формата на която е одобрена от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците.
ТРЗ начини
Заплащането на служителите или на паричните офисите на работодателя, или по банков път. В допълнение, трудовото законодателство не забранява част от заплатата (максимум 20%) да издава в натура, например, готова продукция (гл. 2 ст. 131 TC RF). В този случай, специфичен начин на плащане на заплатите трябва да бъде посочен в договора за наемане на работа със служителя. Нека по-подробно във връзка с паричните форми на плащане на заплати.
- Изплащането на заплатите в брой
Изплащането на заплатите на служителите на пари в брой, издаден от следните документи:
- фактуриране (Т-образна форма 53) или заплати регистър (Форма T 49);
- сметка в брой заповед (КО-2).
Ако броят на заетите лица е малък, за изплащането на заплатите на всеки работник може да направи по отделна сметка в брой заповед. Въпреки това, с голям персонал е по-удобно уреждане (плащане и сетълмент) декларация за всички служители и да направи бланка за теглене на цялата сума, платена в рамките на листа.
- Прехвърляне на заплата до банкова карта
Условия за изплащане на заплатите в непарични форма трябва да се предписват в колективен трудов договор или трудов договор със служител. За улеснение на прехвърляне на заплати, много работодатели да сключват с банки договори, свързани с производството и поддръжката на ТРЗ карти за служителите. Това позволява на пълния размер на заплатата, за да се изброят един платежно нареждане за регистриране на молбата, в който се посочва сумата, която да бъде кредитирана по картовата сметка на всеки служител.
. Моля, имайте предвид: да прехвърли на заплатите по банков път е възможно само със съгласието на работника или служителя, а само тези детайли, които са посочени в изявление. В допълнение, работодателят не може да "поправят" на служителите си до определена банка: трудовото законодателство дава право на работника или служителя по всяко време да се промени на банката, в която трябва да бъдат преведени заплатите си. В този случай, работникът или служителят е достатъчно писмено предизвестие до работодателя да промени данните за плащането за изплащането на заплатите не по-късно от пет работни дни преди датата на плащане на заплатите (чл. 136 от Кодекса на труда).
Редът за начисляване и изплащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски от заплати
Открихме, че заплатата на работниците трябва да бъдат платени най-малко два пъти месечно. В тази връзка, възниква много въпрос: дали да се зарежда премии и данък върху личните доходи на необходимо авансово плащане? Нека си го кажем. Съгласно законите на премиите, за да се натрупат в края на месеца, за който заплатата (стр. 3 на чл. 15 от Федералния закон № 212-ФЗ). По отношение на данъка върху личните доходи в рамките на Данъчния кодекс, от датата на получаване на доход под формата на плащане призната последния ден на месеца, за който изискуем доход за свършена работа задължения (Sec. 2, чл. 223 от Данъчния кодекс). По този начин не премии, без данък върху личните доходи се начислява върху авансовото плащане не е необходимо.
Условия за заплащане на застрахователни премии за заплащане на всички работодатели са еднакви и не зависят от датата на изплащане на заплатите. В момента приноса на бюджетни средства, за да бъдат изплатени до 15-о число на месеца, следващ месеца, ведомост (стр. 5, чл. 15 от № 212-FL). Изключенията са застрахователни премии FSSBolgariyaot злополуки и професионални заболявания - те трябва да бъдат платени в срок, определен за получаване на средствата в банката за изплащане на заплати за изминалия месец (алинея 4 на член 22 от Закона № 125-FZ ..).
За разлика от премии, крайният срок за плащане на данъка върху личните доходи зависи от датата и начина на плащане на заплатите:
Начинът на плащане на заплати
Когато непарични плащания на служителите, което е в деня на изплащането на заплатите? датата на прехвърляне на пари от сметката на фирмата или на следващия ден, когато работникът или служителят получил пари в банковата си сметка? За съжаление, тези дати не винаги съвпадат. Например, ако в позицията на плащане на заплатите, предписани дни от 5-ти и 20-ти от всеки месец, както и плащане компанията прави ясни тези дни, но персоналът понякога получат парите по-късно техните карти - на 6-ти, 21-ти ( често се дължи на технически нюанси в процедурите банкиране / междубанкови). Възможно ли е в такъв случай, компанията вярва извършителя?
Елена, добър ден.
Трудовото законодателство не съдържа ясно определение на коя дата се счита за деня на плащане на заплати в непарични: датата на прехвърляне на пари от сметка на работодателя или в деня на постъпването им по сметката на служителя. Поради това, ситуацията е двойна.
От една страна, при проверка на Инспекцията по труда в сметка ще бъде приета датата на прехвърляне на средства от сметката за сетълмент на работодателя и спазването на тези дати, определени в Наредбата за възнаграждение (както на датите на данни за записване по сметки на служители от одиторите просто няма).
От друга страна, могат да възникнат проблеми, ако работникът или служителят е подал жалба за забавянето на заплатите. Фактът, че даден материал TKBolgariyapredusmatrivaet работодателят, отговорен за забавянето на заплатите, и независимо от наличието на вината му (чл. 236 от КТ RF).
Ето защо по-сигурно все още се прехвърлят средства за авансово плащане, като се отчита максималният срок, определен от обслужващата Ви банка за изпълнение на платежно нареждане.
Дали компанията правото да задържат дълга (да плащат не цялата сума се разчита служителя)? Оставете определена сума, за да го плати на следващия месец, или наляво в резервен фонд, в случай, че работникът или служителят ще получи през даден месец е малък (добив след ваканция, отпуск по болест и т.н.), заплати тази сума? То е законно?
Добър ден!
Благодаря ви за статията!
Prompt - интересуват от въпроса - в деня на изчисляване и датата на плащане на заплатите - това, което е максималната разлика между тях?
Мога ли да се зарежда на работника или служителя възнаграждение от 30 или 31 на месец за месец е работил, и да плати 14 число на следващия месец, както е предписано в АП или тя ще бъде нарушение?
Благодарим Ви!
20 номер не се извършва авансово плащане, ако трудовият договор не е регистрирано на работодателя заплаща предварително, той не може да го плати. Ако нарушението е мястото, където ще се занимае?
Добре дошли!
Не е много ясно за размера на плащанията (общо) служител скъсване му от работодателя (без вина на работника или служителя), ако работникът или служителят е бил нает за неопределен договора за три месеца (обезщетение плюс две месечни или изход се четат в две месечни завои в общия резултат, два месечно)?
И вторият въпрос е дали провала на работника или служителя да прехвърли на друго дружество на основание на същия работодателя за уволнение за неизпълнение от страна на работника или служителя или различно от "от работодателя база"?
Много благодаря за компетентния сайт и за услугите си !!
Благодаря Ви предварително за отговора!
Олга
Добър ден.
Ако вътрешният регламент. рутинна 30 предварително регистрационен номер, и Z / 15 числа. Може ли да се използва, за да плати авансово плащане и по този начин преди S / N? Ще бъде ли това нарушение?
Елена, добър ден. Работодателят може да плати заплатите (включително "авансовото плащане") до служителите преди срока по вътрешни правила на труда, тъй като решението не влошава положението на работниците в сравнение със съществуващите споразумения (чл. 8 от КТ RF). В допълнение, TKBolgariyapredusmatrivaet работодател отговорен само за забавяне на плащането S / N (чл. 236 от КТ RF), но не и за предсрочно погасяване.
моля да ми кажете дали е възможно да се напише аванс повече пут
Добър ден! Моля, кажете ми, ако имам работа 09.02.17, има заплата от 30 000 без ДДС. Плащанията са в компанията на 12 заплата и 27 предварително. Кога и в какъв размер трябва да получа първото пари? благодаря предварително
Може ли да ми кажете с 01.03.17g. от 06.03.17g. работникът или служителят е бил в командировка, така натрупани средно и / кв.м тези дни, и при изчисляване на авансовото плащане за 1 половина на месеца трябва да включи тези такси, или трябва да се зарежда на авансовото плащане само за действителните отработени дни на вашия mesteiz изчисляване заплата?