Нарежете и проучване отпуск архив

Добър ден!
Лопати много литература, не знам какво да вярват, моля те кажи ми сега)
Съкращението на държавата, предупредиха служители в продължение на 2 месеца, уведомена службата по заетостта, направих всичко както трябва да бъде. Три дни по-късно, на работника или служителя носи сертификат предизвикателство (отпуски за обучение), като първата по-високи, отколкото когато поканата за предаване на удостоверение за държавни изпити и защита на дипломна, т.е. 4 месеца. Какво да се направи в тази ситуация? Грант оставете да намаляване на ден? Или предоставят пълна и след това да се отхвърли? Как чета по форумите всеки пише по различен начин, вече главата наоколо.
Благодаря Ви предварително за вашите отговори)

Добър ден!
Лопати много литература, не знам какво да вярват, моля те кажи ми сега)
Съкращението на държавата, предупредиха служители в продължение на 2 месеца, уведомена службата по заетостта, направих всичко както трябва да бъде. Три дни по-късно, на работника или служителя носи сертификат предизвикателство (отпуски за обучение), като първата по-високи, отколкото когато поканата за предаване на удостоверение за държавни изпити и защита на дипломна, т.е. 4 месеца. Какво да се направи в тази ситуация? Грант оставете да намаляване на ден? Или предоставят пълна и след това да се отхвърли? Как чета по форумите всеки пише по различен начин, вече главата наоколо.

Благодаря Ви предварително за вашите отговори)

До датата на прекратяване на трудовия договор, т.е. преди датата на уволнение на служител, той напълно притежава всички приложими закони за труд, залегнали права, включително правото на отпуски за обучение. Така че трябва да даде своя служител отпускът и да плащат. Що се отнася до периода на уволнение, а след това още на следващия ден след края на училищните ваканции, т.е. в първия ден на работа, можете да я на огън, съгласно претенция 2 на член 81 от Кодекса на труда. Максималният срок на предупреждение служител на предстоящото освобождаване на закона не е настроен, така че предупреждението е все още валидна след 2 hmesyachnogo период. За да уволни работник след 2 hmesyach. забележите период, отново, за да се предотврати не се изисква уволнението на служител.

Благодаря за отговора, това, което се страхувах най-