Намаляването на служителите по време на празниците
Как да предостави на работника по време на ваканция с уведомлението за намаляване?
Подпис на персонала обратна разписка писмо ще потвърди доставката на кореспонденция и факта, че своевременното докладване на служителите, съкратени. В допълнение, работодателят може да използва услугата на експресна доставка. Важно е, че работникът или служителят подписал съответния куриер получаване на уведомлението.
Само при наличието на оправдателни документи (уведомление или разписка от подпис на получателя), можем да предположим, че работникът или служителят е уведомен за предстоящото намаляване правилно. Ако служителят не получава известие, след което го информира за предстоящото уволнение има след празника и да се върне на работа.
Подробна информация за системите за материали: 1.
Възможно ли е да напусне, като същевременно намали?
Също така, има закон, който предвижда обезщетение за всички неизползвани отпуски.
Но тези правила се прилагат само за ситуацията, при уволнение на работниците и служителите се дължи на намаляване на техния брой. За това трябва да бъде съобщено по-рано за прекратяване на трудовия договор, въз основа на намаляване, а именно 2 месеца.
Това се посочва в член 180 от Кодекса на труда: Възможността за удължаване на срока за предупреждение за уволнение на работниците и служителите, както и спиране на срока от време, в закона не е предвидено. Уволнение на служител, по инициатива на организацията в периода, когато той не е в състояние да работи или на почивка, това е недопустимо.
Това правило не се прилага за случаите, когато работодателят прекратява дейността си или се извършва ликвидация в цялата организация. Мога ли да вземе почивка, като същевременно намали?
След като работникът или служителят е получил известие, че той щеше да уволни заради намаляването на позиции, той има право да използва ваканцията си.
Уволнение на служител, който е в отпуск
Как правилно в този случай да се направи всичко?
Когато наето лице желае да подаде оставка, той трябва да уведоми негово ръководство и да го направи в писмена форма. По-специално, той трябва да напише декларация за уволнение.
В този случай, няма разлика къде е той в този момент на работното място, на почивка, на "отпуск по болест". Преди да направите уволнение на служител може да използва ваканцията му се дължат.
Кодексът на труда ясно постановява, че работодателят не е позволено да се започне уволнение по време на периода на временна нетрудоспособност или работник, когато той е на почивка. Според основните принципи на уволнение (чл.
Намаляването на служителите по време на празниците
80 TKBolgariyarabotnik може да напусне по време на празниците изключително за себе си. Уволнението на държавата, а именно хората, които в момента са в отпуск за отглеждане на дете или отпуск по болест за раждане или бременност - това е невъзможно.
Аз нарязани по време на работа по време на празниците, моите права и действия моля да ми кажете, благодаря предварително
Вие сте на почивка само предупреди за уволнение на основание на излишък или е издал заповед за уволнение? В силата на чл. 180 TKBolgariyakazhdy служител, чиято кандидатура е планиран за пускане трябва лично да получават информация за предстоящото уволнение на не по-малко от два месеца.
Внимание трябва да се прави в писмена форма, както и въвеждането на този служител удостоверява с подписа си и се посочва датата, когато е бил предупреден.
Намаляването на служителите по време на празниците
За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, броя на работниците или намаляване на персонала на работниците и служителите на организацията предупреди работодателя лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението.