Намалено работно време, намалено работно време

Какво е най-намалено работно време?

Няколко члена на Кодекса на труда, свързани с концепцията за "намалено работно време":

Какво е по-кратък работен седмица?

Строго погледнато, Кодекса на труда говори предимно на намалено работно време. Поради това намаление може да отнеме доста време (този термин се използва най-често) или по-къса работна седмица (това понятие се използва най-често от закона).

Намалено работно време се прилагат в случаите, когато е необходимо да се намали работния ден. Например, намалено работно време по член 95 се поставят в предната част на служителите неработен празника. Друг пример за кратко време е, когато температурата надвишава нормата на работната зона.

По-къс работна седмица се прилага в случаите, когато се предоставя служител предпочитания по систематичен начин. Например, по-кратък работен седмица положи работници, заети в опасни условия на труд.

Кой има право да намаляват работното време (седмично)?

  • юноши до 16-годишна възраст - работната седмица не трябва да надвишава 24 часа;
  • Тийнейджърите на възраст между 16 и 18 години - работната седмица не трябва да превишават 35 часа;
  • Аз увреждания или група II - работна седмица трябва да бъде не повече от 35 часа на седмица;
  • работниците на вредни и опасни условия на труд (4 степен 3 и) - работната седмица не трябва да надвишава 36 часа;
  • жените, които работят в областите, далеч на север и равностойни - по-кратък работна седмица не трябва да надвишава 36 часа

Това, което отличава намалено работно време от работа на непълно работно време?

Разликата между намаляването на работа работното време и на непълно работно време, е, че чрез предоставяне на работника или служителя намаляване на работния ден или седмица заплатите не са намалени, както и предоставянето на скоростта на заплатите на непълно работно време е пропорционално работил времето, т.е. заплатата се намалява по времето, когато работникът или служителят Тя не работи.


Намалено работно време се предоставя на задължителен принцип в съответствие със закона, което означава, че работникът или служителят не е нужно да пишете всякакви изявления, не показват някакви други инициативи.

Почасова работа не е предвидено автоматично, че трябва да се започне (за служителите, така и на работодателя). И работа на непълно работно време може да бъде пълен отново по инициатива на една от страните.

Какво плащания са поставени в намален работен ден?

Не се предвижда никакви ограничения за плащания в намален работен ден. Намалено работно време - това е държавна гаранция (или организация). Така например, в член 320 TKBolgariyaukazano, че в случая на жените в далечния север и еквивалентни области намалена работна седмица, заплатите се изплащат в същия размер като този на пълна работна седмица. Това не се отнася само до тази ситуация, но също така и други, когато rabotku предполага намаляване на работното време.

Спомнете си, че в работните плащания на непълен работен ден за времето не са работили не са направени.

Има ли право на бременна жена намалено работно време?

Бременните жени не са допустими за намалено работно време!

Бременната жена има право на непълно работно време (а не съкращение) работен ден. Ако си спомняте разликата, става ясно: бременната жена може да я намали работен ден, но в същото време намалява и заплати. Това е важна разлика се отразява съществено на решението се приема от бременни жени.

Работодателят няма право да откаже една бременна жена да се осигури половин ден.

Също така, намалено работно време не е на разположение, но с оглед на правото на работа на непълно работно време в случай на полагане на грижи за болен роднина, едно дете на възраст под 14 години.

Един по-кратък работен ден преди празника

Ако вашата организация е невъзможно да се съкрати работния ден в 1:00 в предварително почивка, определено време трябва да бъде предоставена под формата на допълнителен отпуск или под формата на компенсации в съответствие с правилата за извънреден труд.

За работещите на шестдневна работна седмица, продължителността на предварително ваканционни дни не трябва да надвишава 5 часа.

Намалена ако на работния ден в жегата?

Работното място трябва да отговарят на определени здравни стандарти. За различни произведения на тези стандарти са различни: това е едно нещо, което да седи в офиса, а другият в стоманодобивен завод. За офиси температура на въздуха трябва да варира от + 21 ° С до + 28 ° С Отклонението от споменатите правила на всеки 0,5 градуса намалява времето за 1 час. Ако температурата е + 30 ° С, времето е съкратен до 5 часа. Температурата в офиса по-горе + 32,5 ° С е неприемливо.

Намаляване на работното време - това е допълнителна гаранция за работниците, че държавата или организацията предоставя в съответствие със закона и с местните разпоредби. Намалено работно време е различно от работата на непълно работно време, така че работата е внесена в пълен (като за цял ден).