Минете извън основната работа за аутсорсинг

Минете извън основната работа за аутсорсинг
Аутсорсинг (английски аутсорсинг.) - «използването на външни източници". В бизнеса, терминът "аутсорсинг" означава делегирането на някои функции на трети лица, специализирани в съответните дейности.

Много от съвременните компании са аутсорсинг различни сфери на дейност на предприятието. За аутсорсинг, че е необходимо да се идентифицират онези области на предприятието, то може да възлага на външни лица фирми. Това е, като правило, правни въпроси, счетоводство, човешки ресурси, и други, тези, които не се разкриват на производството или търговски тайни.

В резултат на аутсорсинга сътрудничество понякога имат специални отношения, които правят компанията почти излишно довереник, лично за управление на адвокат и висшето ръководство. Но такава чест присъжда само най-сериозен и опитен компания, доказала дългосрочно сътрудничество. И в ранните етапи на работа на външни фирми доверяват само на въпроси на обслужване и съдействие. Сред тях са дело на персонала, компетентните случаите за регистрация, правна подкрепа на дружеството и персонала.

Кой използват HR аутсорсинг

Фирми, че всички усилия, насочени към производството, в търсенето на нови форми и начини за развитие, което води развитието на нови технологии, научни изследвания, все по-често предпочитат да се справят с тясната сфера на дейност, а не да губят сила управленски персонал за организиране на услуги на човешките ресурси. Компанията може да се зарежда "независим изпълнител", изпълнението на отделните функции на персонала: HR аутсорсинг, оценка на персонала, разработване на системи за стимулиране. Наемането на персонал за създаване на произведения, аутсорсинг компания, може значително да се подобри ефективността на основната дейност.

ползи за аутсорсинг

Предимствата на аутсорсинга се дължи на това, че те се комбинират рентабилност и високо професионално ниво. Например, Човешки ресурси инспектор има заплата от 20 хиляди рубли. Стандартни аутсорсинг услуги са много по-евтини до същото ниво на квалификация обикновен инспектор винаги има много въпроси, по-специално - ако този млад експерт и новак. Човек не може да прочете това време, нови закони и подзаконови актове, може да направи грешка в документацията, може да пропусне сроковете за отчитане може мозък, за да отидете на почивка, в отпуск по болест, в отпуск по майчинство.

Агенцията за аутсорсинг е добре, защото има тясна професионална специализация и нейните служители непрекъснато се подобряват уменията си, промени в законодателството на монитора, постоянно да следи за появата на нови правила, формуляри и регламенти. Вие винаги ще бъдат правилно украсени документи поръчани доклади, извършена диалог с представители на контролните органи. Ако изведнъж имаш проблем, агенцията реши да ги и ако тя се съгласи на условията на договора ви, ще ви изплати обезщетение.

Outsourced работници обикновено са сериозни връзки във всички структури за контрол, така че вашият бизнес няма да бъде в купчина, и на първо място ще бъдат разгледани в най-кратки срокове. Всичко от работата по най-прогресивните и напреднали инструменти ще бъде в арсенала си, тъй като специалистите на аутсорсинг компанията ще използват този символ.

Както си сфера на дейност е производството си, тъй като служители на персонала, които работят в аутсорсинг, добре запознати с всичките ви въпроси. Ако започнете да се "култивира" им офицер персонал, парите за него ще трябва да похарчи доста, да не говорим за време. А къде е гаранцията, че сте обучен персонал офицер, да стане професионален, няма да започнат да търсят по-добро място? В този случай, ще трябва или да се повиши заплатата му, или да донесе нов специалист. Тази безкрайна работа може да се опрости по време на договора за аутсорсинг с набиране агенция.

И още един малък, но по-скоро важен аспект. Персонала служители на всяка компания са много добре запознати с персонала, имат свои собствени предпочитания и симпатии. Ето защо, някои работници случай решен бързо, но проблемите на други - са депозирани, като се прецеждат морална атмосфера в отбора. Когато се работи с една агенция за наемане възникнат такива моменти, като "аутсайдер" специализирани грижи, дело Петрова той решава или Сидоров. Липса на прикачени файлове много добре стимулира работата на екипа.


Подписването на договора с autsorterami, не можете да се притеснявате, че раздутия щат вашата компания. Това е важно за някои данъчни системи. За да се поддържа по-малък персонал, много компании предпочитат да няколко области на работа възложени на външни изпълнители да се доверят на техниката и да действа правилно.

Дестинации, които се предават autsorteram

Аутсорсинг обикновено се предава второстепенни области на работа. Огромната популярност на аутсорсинга е получил подкрепата на информационни елементи - системи, софтуер, мрежи. Сервиз, поддръжка, попълване на местата на дружествата най-логично да се изнесат, така че как да го направя правилно може само тесните специалисти по тези въпроси е много важна квалификация.

Минете извън основната работа за аутсорсинг
Sysadmin - позиция, която някои компании не могат да си позволят, а други - предпочитат да я спаси, като покани експерт "отвън". Съгласете се, много печеливша удобно да покани само системния администратор, когато възникнат проблеми, и го плащате само за тези часове, не се притеснявайте, вие сте пълни касета за принтер, ако счетоводни програми работят, независимо дали във времето заменя bespereboynik и др. Освен това, правилният подход към случая, много проблеми се решават от разстояние компетентен системен администратор, според установения достъп.

HR аутсорсинг имат трудности с персонала или набиране на персонал агенции. Тук, наред с други предимства, има още едно: в основата на такава компания винаги има контакти на различни специалисти, които може да се наложи. И ако има такива, подбор на персонал знаят как да правилно и бързо, за да се намерят такива служители.

Какво може да бъде включена в договора за аутсорсинг на човешките ресурси

Отговорностите на агенцията могат да дават възможност за пълно обслужване или набор от избираеми дисциплини. Този първи сет, наемане на работа и тяхното уволнение. Ако документите са обзаведени за работника или служителя достатъчно компетентен по тези въпроси, а след това най-малко ще откриете пенсионни грешка органи или от Инспекцията по труда, като най-много - ще се срещнете в съда с недоволен служител и му плати обезщетение. Затова включва елемента в договора и не забравяйте да се разглеждат задълженията и задълженията в случай на произшествия.

Заетостта записи и пълнене, както е обещано от правителството на страната ни, скоро ще потънат в забрава, но никой не е отменено и няма да призовават за персонала, който провежда кариерата си преди влизането на новия закон. Това е основната работен документ, който служи като единственото доказателство на работна кариера на служителя до пенсионирането. Грешки в работната книга са явни нарушения, за които се издават глоби много, така че не забравяйте да поставите такава клауза в аутсорсинг на договора.

И в същото време работа в агенция да възложи изготвянето на поръчки персонал, тяхното управление, счетоводство. Не всички поръчки са типични, така че развитието на нови форми, правно обосновани и компетентни, също се изисква в договора.

Отделен въпрос - ненамеса в личните дела на служителите. Това не е само документи, файлове се попълва определени форми, те се актуализира редовно с информация за работника или служителя при освобождаването му, обучение, награди или наказания. Строги правила, формуляри и реда трябва да се характеризира с лични причини, за да не повдигат въпроси от одитори. Наемането на един аутсорсинг компания, вие няма да имате главоболие за грешките в бизнеса, за unaccorded снимки на персонала за навременно въвеждане на всички записи.

офицери персонала перфектно се справят с подготовката на персонала ще направят промени, ако е необходимо, добавете необходимото място, както и намаляване на единицата, ако е необходимо за тях ще изчезне.

Следващият важен момент в работата - проектирането и изпълнението на всички правила на разпоредбите за заплащане и първокласни позиции. Ръководител на компанията трябва да даде подробни указания за извършване на изчисленията за номерата, и на самата система, както и служители на персонала осъждат тези разпоредби в правната форма на грамотни, запознават служители, които го подписват, за да потвърдите факта на познат. Само тогава е възможно пълноправен приложение в практиката.

Агенцията за аутсорсинг набиране компилира и изготвя вътрешни правила, които регулират множество параметри на дейността и поведението на служителите. Ако такъв документ не се приема от всички правила, а след това на главата, няма да бъде в състояние да докаже в съда, че работникът е постоянно късно, след като всички документи, той никога не е известни, колко часа да дойде при него. Silly формалност, но това, че по закон установява правилата за поведение, във всичко, което се отнася до заетостта.

Ако вашата фирма има човек, който отговаря за определен за ценностите, то е необходимо да се предвиди за отговорност. Всеки предприемач знае какво да помолите за пари или имущество рано или късно той ще трябва да, не се случи, цялата работа гладко. За това, за да бъдат правилно изготвен документ, така че това също допринася за по договора. В допълнение, елементи като договор влиза в програмата на празниците, позицията на търговската тайна на личните данни. Като допълнителна услуга, която може да се споразумеят за водене на записи на работното време, заплати и участва в неговото изчисляване.

Минете извън основната работа за аутсорсинг