изплащане предварително колко да платят на служителите да живеят до заплата
Какъв е размерът на авансовото плащане може да бъде инсталиран в организацията, да не се сблъскате с проблеми? А къде са прословутия 40% от които да се намалят разходите за труд често се приемат като такива предварително.
Какво казва законът?
Нека се обърнем към оригиналния източник. Съгласно член 136 от заплатите TC трябва да бъдат платени не по-рядко от веднъж на всеки две седмици до датата, определена от вътрешните правила на труда, заетостта или колективния трудов договор. Това показва, че в действителност в трудовото законодателство не съществува такова нещо като "първоначална вноска." Това е само част от заплатата, която се плаща за първата половина на месеца.
Въпреки това, въз основа на TK st.423 още регулации СССР прилага, ако те не противоречат на ТС. Има едно решение на Министерски съвет на "космати" години - # 566 от 23.05.1957g. с интересното име "На реда на изплащане на заплатите на работниците в първата половина на месеца."
документ "рошав" Годините на
Дори името е ясно, че това е само за нашата тема. Код това не противоречи, и то се казва, че размерът на авансовото плащане по сметка на заплатите на служител за първата половина на месеца се определя от споразумение със Съюза и на работодателя, предписан в колективния трудов договор. Минималният размер на авансовото плащане не трябва да бъде по-малко от процент заплата на работника или служителя за времето, което действително е работил.
Оказва се, че работодателят в плащането на заплатата за първата половина на месеца (това е истинското значение на думата на "аванс") трябва да вземе предвид това решение и да се вземе предвид времето, прекарано от служител на факта.
- Минималната сума за плащане - не по-малко от тарифната ставка на служителя за отработеното време при;
- авансово плащане се изчислява не условно (40% от заплата, заплата и 50%, и т.н.), както и с действително изработеното време, обаче ще бъде на масата и през първата половина месеца.
30 000 * 40% * (11-4) / 11 = 7636,36 рубли.
Публикациите в извършването на авансово плащане е същото като в изплащането на заплатите:
Дебит 70 - кредитни 50, 51
с данъчните напредък доходите на физическите лица
Къде е 40%?
Така че, когато идва от прословутия 40%? В трудовото законодателство никога не е предписано точната сума на авансовото плащане. Но за да го настроите по-долу 40% няма да работи. Защо?
Кодекс на труда казва, че е на заплата и затова, размерът на плащанията за първата половина на месеца трябва да бъде достатъчно разходи работник на труда. Ако 100% от заплатата изважда PIT 13%, ние получаваме 87% от заплатата. Половината от това количество от 43.5% с някои предположения могат да бъдат закръглени до 40%.
Ако зададете по-малък размер, а след това ще бъде пряко нарушение на трудовото законодателство - член 136 от Кодекса на труда. Моля, обърнете внимание, ако се вземе предвид авансовото плащане само да плати останалите плащания (като бонуси) ще се изплаща в края на месеца.
Ако сте взели един служител през втората половина на месеца, например, броят 18, а на авансовото плащане, което се случва, 20-ти, на аванса, че новоназначените служители не са платени, тъй като през първата половина на месеца, тя не работи.