Изчисление на авансовото плащане на заплати, списание "главен счетоводител"

Предишен ◈ Следващото

преминете изчисление на работните заплати, установени от самия работодател. Невъзможно е да се плати на всички служители в същия размер.

В какви условия да издават аванс от заплатата

Служителите трябва да издаде заплата на всеки две седмици - това задължение разписани в член 136 от Кодекса на труда. И заплатите са длъжни да плащат не по-късно от 15-то число на следващия месец. И ако такова изискване се игнорира, компанията е изправена пред най-малко глоба в размер до 50 000 рубли. A При повторно нарушение на директора закон на организацията на нарушителя може дори да дисквалифицира за срок до три години. Тези санкции, предвидени в член 5.27 KodeksaBolgariyaob административните нарушения.

Trouble не могат да бъдат избегнати, дори ако самите работници ще напише декларация с искане за прехвърляне на заплатите си всеки месец. В закона няма такова концесии. Така че, уверете се, че местната акта на вашата фирма, например в позицията на работна заплата, това е ясно написано в какво времева рамка Ви се плаща предварително. Освен това, интервалът между датата на издаване на първата и втората част от заплатата трябва да е около 15 дни. Виж условия за плащане на авансовото плащане и заплатите на.

Конкретната дата на извършване на авансовото плащане от трудовото законодателство на България не е установена. Член 136 от kodeksaBolgariyaskazano на труда само, че заплатата трябва да се плати най-малко на всеки две седмици и не по-късно от 15-о число на месеца sleduyuego на.

Не може да се счита за заплата на ръка на всеки две седмици и не пропускайте крайния срок за плащане.

По този начин, работодателят има право да определя по свое усмотрение, датата на извършване на авансовото плащане в правилника работната процедура.

След това, ние ще ви покажем как да се определи размерът на авансовото плащане в различни ситуации. Между другото, ако в деня на авансовото плащане ще бъде в продукцията, е необходимо да се изброят в нощта преди. Но имайте личните данъчни приходи и такса премии за такива суми, не е нужно.

Даване аванс от заплатата, не е необходимо да се провежда такова количество от данък върху личните доходи. Ето защо. Приходи от която е необходима за изчисляване на данъка, той се счита за получено в последния ден на месеца. Месеца, за който начислени заплати и окончателно. Следователно, докато дойде този ден, отбелязва напредък в доходите не е разпозната. Удържа и внася данък върху личните доходи в бюджета е необходимо само веднъж месечно - с начислени суми за този месец заплатите. В същото време, на месеца не е свършила, няма причина за налагане на данък върху личните доходи част от аванса. Няма нужда да се плащат по аванси и вноски за социално-осигурителните фондове. Тъй като те се натрупват в края на всеки календарен месец. А не по-късно от 15-ия ден на следващото отнася до основи. Не е необходимо да се зарежда и вноски за застраховка срещу злополука. Така че, като се заплаща на работника аванс, само трябва да се направи в окабеляването за прехвърляне на пари.

Александър Елин,
Директор на компанията "АКАДЕМИЯ НА ОДИТ"

Минималният размер на напредък за заплати

Внимание!
Ако се регистрирате на сайта главния счетоводител ще имате достъп до всички ресурси на нашия портал: статии, въпроси и отговори, примерни формуляри, документи, уникални услуги и калкулатори. Регистрирайте - не повече от 1 минута.

В този случай, експертите от агенцията по труда също се позовава на решението на СССР на Министерския съвет на 23 май, 1957 г. № 566, който гласи, че "минималният размер на авансовото плащане ... не трябва да бъде по-ниска тарифна ставка за работил време." Имайте предвид, че тази гледна точка експерти на Rostrud остава непроменена и до днес.

По този начин, плащането на минималната надолу не трябва да бъде по-ниска от заплатата на работника или служителя за работил време. Това е минимумът, който може да претендира на работника или служителя, той е тарифна ставка (заплата) в размер, пропорционален на количеството, което реално изразходвани през първата половина на времето един месец ..

Какво да се вземат предвид аванса на заплатите

Често заплата е само част от заплатата. Ето защо, за определяне на размера на авансовото плащане, се вземат под внимание други компоненти на месечен доход: допълнителни плащания и надбавки за условия на труд, допълнителна работа, комбинацията от професии (позиции), подмяна на временно отсъстват служител. След като служителят е работил в продължение на точно половината от месеца, и следователно има право да претендира част от тези плащания.

Как да се определи размерът на авансовите плащания по заплати

Авансово плащане, с изключение на почивните и празничните дни

Така че, не може да се вземе предвид броят на неработни дни и празници. Това означава, че размерът на заплатата през първата половина на месеца, те няма да бъдат засегнати. Резултатът е проста формула. ТРЗ предварително може да изглежда така:

Заплати (фиксиран размер) + добавки квоти

пример
Заплатите, LLC "Вектор" Samohvalova YG се състои от заплата в размер на 25 000 рубли. и надбавки за трудов стаж в размер на 5000 рубли. Следователно, сумата на приходите за първата половина на месеца ще бъде равен на:
(25 000 рубли. + 5000 рубли.) х 50% = 15 000 рубли.

Въпреки това, този метод на изчисление в някои месеци ще трябва да заплати на работника или служителя аванс за "екстра" дни. Подобно на, да речем, в първата половина на май, когато за периода от 1 до 15 май, имаше общо 6 дни. През втората половина на месеца те са 12.

Ако този подход ще изглежда нечестно да се използва вторият метод.

Авансово плащане на базата на броя на работните дни през първата половина на месеца

Да речем, че сте решили да се вземат предвид точно тези дни през първата половина на месеца, че в календара са считани за работници. В този случай, се използва следната формула за изчисляване на предварително заплата:

Заплати (фиксиран размер) + добавки квоти

работното време норма за пълен месец

работното време норма през първата половина на месеца

пример
Служител на "Falcon" Ryzhovoy О.Р. настроен заплата от 20000 рубли. Регламентът относно възнагражденията предвижда, че се изплаща авансово плащане не по-късно от 20-ия ден на всеки месец въз основа на броя на работните дни в периода от 1-ви до 15-ти на месеца. Първата половина на май Ryzhov изпълнени изцяло.

фиксирано предварително

На практика чрез опити и грешки, стигнахме до оптималната цена на дълготраен авансово плащане - 40% от заплата след приспадане на данъка върху личните доходи. Това е около половината гарантираната част от заплатата за месец, което се дължи на проблема в ръка след приспадане на данъка върху личните доходи. На цифрите, тя изглежда така. В края на месеца, работникът или служителят е напълно отпадъци е гарантирано да се кредитира с 100% от заплатата. На ръцете му дължи заплати 87% (100% - 13% ДДФЛ). Половината от 87% - 43,5%. Кръгла, ние получаваме 40%.

Това е доста груби изчисления. Те не вземат под внимание данъчни облекчения за данък върху личните доходи и влиянието на други фактори, но това степен на точност е достатъчно за нашите цели.

пример
Заплата NG Doolin - 20 000 търкайте. Позицията на заплащане на труда на компанията установи, че заплатата за първата половина на месеца, се изчислява в размер на 40% от заплатата.

Авансът ще бъде таксувана в размер на:
20 000 търкайте. Х 40% = 8000 рубли.

Забележка: Ако местната нормативен акт на авансовото плащане е зададена като процент от заплатата, това е начина, по който трябва да бъдат проектирани по никакъв начин. Дори ако работникът или служителят е работил един-два дни преди 15-ия ден на, или не работи изобщо. В този случай, надплатената сума е възможно, че това ще бъде възможно да гасят издаването на заплата за втората половина на месеца.

пример
ЕТ Котов работи в компанията "Атлас" със заплата от 30000 рубли. Правото на приспадане на данъци не са разрешени. Авансът в дружеството се определя на 40% от заплатата.

Advance ЕТ Котова трябва да се оценява в размер на:
30 000 рубли. Х 40% = 12 000 рубли.

След приспадане на данък върху личните доходи и предварително работник да си ръце на:
19 565.22 рубли. - 12 000 рубли. (19 рубли 565.22. х 13%) = 5022.22 RUB.

Как да регулирате размера на авансово плащане за времето не работи напълно

Тя не винаги е цялата първа половина на месеца служителят е на работното място. Той може да е болен, или, да речем, за да вземе почивка. Разбира се, служителите, които не работят с 1-во до 15-то число на месеца, за да заредите предварително не е необходимо. И ако някой е работил, но с почивка. Как да се изчисли предварително изплащане на заплати? Тогава най-логично да се използва следната формула:

Размерът на пълен аванс

работното време норма през първата половина на месеца

Действителни отработените часове през първата половина на месеца

Това е, първо да се определи размерът на метода на авансово плащане по ваш избор (от които писахме в предишния раздел). След това той коригира резултата въз основа на действително отработените дни.

Серов заплата - 30 000 рубли. Следователно, размерът на авансовото плащане е равен на пълна:
30 000 рубли. Х 50% = 15 000 рубли.

Компанията инсталиран обичайните пет дни. И се оказва, че в периода от 1 до 15 май включително, работникът или служителят е работил във всички 3 работни дни 6. Така че, е необходимо да се зарежда депозит в размер на
15 000 рубли. 6 дни. Х 3 дни. = 7500 рубли.

Въпреки това, ако сте предварително изчислена въз основа на колко дни всъщност е работил за работника или служителя, а след това изчисляване може да бъде опростено:

Заплати (фиксиран размер) + добавки квоти

работното време норма за целия месец

Действителни отработените часове през първата половина на месеца

Методът на изчисляване на авансовото списъка детайлите в Наредбата за възнаграждение или други местни документи. Тогава при проверка във вас няма да има твърде много въпроси.

PIT с аванс от заплатата

В последния ден на месеца, за който тя е оценена;
последния ден на служителя в компанията, ако отхвърли преди края на месеца.

Докато не се е случило едно от тези дати, за да се определи размера на дохода, под формата на заплати за последния месец не е възможно. От датата на издаване на личните доходи данък обект все още.

Публикуване на плащане на аванса, изчисляването и изплащането на заплатите на работника или служителя може да бъде, както следва:

Дебитна карта кредитна 70 51 (50)
- 16 000 рубли. (. 40 000 рубли × 40%) - авансово изплащат на служителя;

ДЕБИТ 20 (26, 44) КРЕДИТНИ 70
- 40 000 рубли. - начислени заплата за месеца;

Дебитна карта кредитна 70 68 подсметка "селища на данък върху личните доходи"
- 5200 рубли. на данъка върху личните доходи, натрупани от заплатата за месец - (40 000 рубли × 13%.);

Дебитна карта кредитна 70 51 (50)

- 18 800 рубли. (40 000 рубли. - 16 000 рубли -.. 5200 RUB) - изплатеното възнаграждение за месеца.

ДЕБИТ 68 подсметка "селища на данък върху личните доходи" КРЕДИТ 51
- 5200 rub.- изброени данък общ доход в бюджета.

Днес можете да се абонирате за една година с 50% отстъпка!

Предишен ◈ Следващото

Изчисление на авансовото плащане на заплати, списание "главен счетоводител"

В какви условия да издават аванс от заплатата

Минималният размер на напредък за заплати

Какво да се вземат предвид аванса на заплатите

Как да се определи размерът на авансовите плащания по заплати

Авансово плащане, с изключение на почивните и празничните дни

Авансово плащане на базата на броя на работните дни през първата половина на месеца

фиксирано предварително

Как да регулирате размера на авансово плащане за времето не работи напълно

PIT с аванс от заплатата

Меню

Марка статии