Голямата четворка - работа за млади и здрави време

Голямата четворка - работа за млади и здрави време
Офисът на компанията Ernst Младите много много млади хора. Те са силно гледа мониторите и зле прикрито раздразнение, когато те се опитват да се откъсне от работа.

Децата могат да разберат: те са много по-нервен и напрегнат, за да получите желаната точка. И за да го пазят, те трябва да работят ден и нощ, работни и почивни дни. И паралелно - да завърши университетското си обучение и подготовка за ACCA (Асоциация на дипломираните експерт-счетоводители). И всичко това за 6000 гривна на месец.

Според миналогодишното проучване на компанията «Хъдсън световни ресурси» в топ петте най-атрактивни работни места за младите хора, три позиции са заети от одиторската и консултантска компания. Повече от 11% от студентите и завършващите от различни специалности, като първа работодател би предпочел един от "големите четири" компании - «PwC», «Ernst Young "," KPMG "и" Делойт ".

Всички, защото те активно наемат хора без опит и влак и х. Така например, в «KPMG» миналата година наел 68 студенти и дипломанти, «Ernst Young »- 60,« PwC »- 65.

Е постоянна памет, нови кръвни потоци, бизнесът не е кисел

Управляващ съдружник на «PwC» в Украйна Борис Krasnyansky признава, че той наистина се нуждае от тези млади хора са зелени. "Налице е постоянен диск, нови кръвни потоци, бизнесът не вкисва," - признава той.

"големите четири" търсят момчета компанията извън столицата. "В Лвов, и други градове на« Ernst Young »агитирам посланик студентска организация AIESEC», - казва Марина Захарина, ръководител на «персонал Ърнст Young ».

Един от елементите, се проведе конкурс за млади хора повече от 100 души на място.

Ето защо, одиторски компании е от кого да изберат. Мениджър на персонала на компанията «КПМГ» Наталия Butenko, той припомня, че една от позициите за конкурса на младежта беше повече от 100 души през последната година.

Михаил Приходко, 21-годишен студент и стажант «Ernst Фирма Young ». Фото Alekseya Furmana.

Кандидатите изпитват тестове за интелигентност, проверка на общото ниво на образованост и владеене на английски език. "Една от задачите е да се опише технологичния процес. Описах производството на прокат в металургичната растението. Аз съм от Запорожие, беше в Zaporizhstal, имам роднини там работят, така че е лесно "- казва Михаил Приходко, 21-годишен студент и стажант компания« Ernst Young ».


Какво от "голямата четворка" не се нуждаят децата, защото тя е специфична професионални знания - в украинските университети, които наистина не учат. оплакват служители на персонала.

Счетоводство - не е най-сложна наука. Умножение, Деление, pribavit- всеки знае.

"Счетоводство - не е най-сложна наука. Умножение, Деление, pribavit- всеки знае. И обучението, което ние предлагаме, позволява да се разбере основите на тази наука. На входа, ние дори не изисква икономическо образование ", - казва Александър Gavrilyuk, директор на отдел одит в« KPMG ».

Въпреки това, има един недостатък на този труд рай. "Хората работят усилено, ние не се скрие. Повече от осем часа на ден []. И ние знаем, че има работа - личен живот [на баланс между професионалния и личния живот] "- откровено признава, Захарина на« Ernst Young ».

Младите хора следващите месеци да се вземат предвид тръбата или добитъка в затънтено градове и села.

Освен това, младите хора трябва да се разглеждат в продължение на месеци тръби или едър рогат добитък в затънтено градове и села.

"Колкото по-млад на работника или служителя, толкова повече време той прекарва на мисия - Butenko казва на« KPMG », - помощник одитор по време на първия си, а понякога и втора година събира до 70 на сто от работното време на бизнес пътувания в цяла Украйна, а понякога и в чужбина ".

Те са без семейство, но също така и със здраве.

За да поставите работохолици от офиса поне за известно време, тя започва да се намали оценката на характеристиките (класове за изпълнение) за тези служители, които са работили в продължение на години без прекъсване.

Заплатата на стажант - около 3000 гривна. 5500 USD - служителят влизането на ниво.

Противно на общоприетото схващане, на одиторите за тяхното страдание, за да получите малко пари.
Заплатата на стажант - около 3000 гривна. 5500 USD - служителят влизането на ниво. 2-3 години, ако стане старши одитор, приходи ще се увеличат до 11 000 гривна. Повече от 48 000 гривна на месец получават само началото menedzhmery и режисьор.

Знаейки това, много млади хора, които страдат от няколко години на лишения от всички тежък живот на одитора само за да получите необходимия опит. препоръки и най-важното - на международните сертификати. С багажа те са силно търсени от пазара - например, може да попадне под CFO позиция със заплата от около 15 000 UAH.

Тя ще изглежда, че компанията "голямата четворка" трябва да бъде изнасилена. Но, изглежда, да се отлива вчера неопитни стажанти в компании са тихо - може да се каже, дори се насърчава.

"Младите хора, които напускат компанията в бизнес сектора - и това е част от нашия бизнес модел. Нашият основен клиент, компанията System Capital Management, има повече от 20 от нашите бивши служители. И ние се радваме, че предоставят на професионална дейност "- казва Krasnyansky на« PWC ».

"Знаеш ли, това е като пирамида. Хората от най-ниските нива за повече от по-висока. Вземаме 70 души. Тогава там са 50. Ръководните кадри могат да бъдат около 5 - 8. Поради това е естествено, че хората напускат "- продължава да тази идея Захарина на« Ernst Young ».

Въпреки това, моделът не работи гладко. Понякога крилати баснословни перспективи, младите хора са много разочаровани - и започват да търсят справедливост.

Един от тези деца, бившите одитора KPMG Алекс изпълнители - нещо като знаменитост на пазара. В своя блог alexeycus-kpmg.livejournal.com анонимни потребители обсъждат заплатите в четирите най-големи компании, отрицателни черти началници, секс за промоция и сравняването на техните компания с религиозните секти.

В допълнение към физическия контрол и експлоатацията, на KPMG ние умишлено надува своята корпоративна ерес, като зомбита от нас и без нас в този нечовешки.