Фот фонд работна заплата - как да се изчисли
Какво е включено в работната заплата
Общият размер на средствата, отпуснати за населени места с персонал за изпълнение на служебните задължения, е цената на труда (работната заплата). Начин на плащане на заплати, пари или в натура, като в същото време не е от значение. Периодът на сетълмент е признат година, месец, тримесечие, ден или час.
Основните компоненти на работната заплата структура:
Какво не е включено в работната заплата:
За разлика от фонд работна заплата
Споразумение между резултатите от работната заплата и средствата за работна заплата е възможно за дружества, които не важат промоционална подход за селища с персонал и се плаща само "голи" заплата. При планиране на разходите и рентабилността на организацията на стойността на работната заплата.
Как да се изчисли по ведомост, той е фонд работна заплата
Нуждаете се от фиш на заплатите, отчетни карти за запис на работното време на персонала. Има два основни начина за изчисление.
Първият формула се използва:
Средните месечни доходи на работната заплата = х среден период числеността на персонала х селище (в продължение на години 12 месеца)
Пример. Да предположим, че фирма "Yugneftemash" общата сума за заплати на месец = 485 000. Разтрийте. = Среден брой 15 служители, а годишната заплата = 485 х 15 х 12 = 87 300 хиляди. Търкайте.
При втория метод използва различна формула:
Пример. Да предположим, че фирма "Стимул" се намира на територията на специален климат - Магадан област. Общо годишна заплата = 15 млн. Разтрийте. надбавка за годината на 3.5 млн. търка. RK за териториална зона - 1.7. След това във ведомостта за годината = (15 + 3,5) х 1,7 = 31450000 рубли ..
Обърнете внимание! При определяне на месечна / тримесечна LCF в горните формули трябва да се промени стойността на срока за плащане, а средният брой, заплатата и обезщетението да се вземат за необходимия период от време.
Как да се изчисли по ведомост
Изчисление на фонд работна заплата зависи от приетите вътрешни техники на местните актове за плащане. POF структура обикновено се състои от следните видове възнаграждение:
- Заплата.
- Плащане за времето на престой, ваканция и друг път не е работил.
- Различни стимули, например, бонуси, бонуси за дължина на обслужване.
- Разходите за персонала компенсации за комунални услуги, храна, настаняване и т.н.
Броене се извършва от същите принципи и формули, които се използват при изчисляването на тенис.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.