Facial специалист потвърдена от разходите

Защо ми е необходим личен профил

Да започнем с това, ние си спомняме, че в личната си сметка съдържа информация, която е необходима за изчисляването на обезщетенията, изчисляването на средните доходи, изплащането на отпуск по болест, обезщетението за уволнение. Тя се основава на личния профил на данните от служител се изчислява счетоводител и ТРЗ регистър. Освен това, информацията, съдържаща се в лични сметки, ние трябва да се запълни референтна заплата. Спомнете си, че работодателят е длъжен при поискване от работника или служителя в рамките на три дни, за да издаде такова твърдение (чл. 62 от Кодекса на труда). Те са издадени на служители на компанията за представянето:







  • Пенсионен фонд - за пенсията
  • на служба по заетостта - за целите на обезщетения за безработица
  • в социалното осигуряване - за регистрация на субсидии

В допълнение, по лична сметка е един от документите, на които валидирането на пенсионен fondBolgariyaprovodit предоставени от конкретна информация относно плащанията, натрупани в полза на работниците и служителите.

Лична сметка на работника или служителя е необходимо и в данъчните регистри. Фактът, че той е един от документите, които потвърждават, цената на труда в данъчната счетоводната организация (чл. 252 от Данъчния кодекс). Ето защо, този документ трябва да бъде добре разработен.

Проверка на правилността на запълване на формата

  • заплати
  • използването на почивка
  • на обезщетения за временна неработоспособност
  • Данъчни облекчения
  • различните удръжки от заплатите, и така нататък. г.

Номер на форма Т-54 се издава въз основа на заповедта за работа. Тя се отваря в продължение на една година, но е изпълнен месечно. Записванията за лична сметка се извършват при получаване на оригинални документи за включване на развитието и извършената работа, отработени часове и документи за различни видове плащане.







Забележка: в личната си сметка отразява всички видове такси и удръжки, специално за заплатата. Ако служител получава други плащания, като например наем за ползване на лично имущество за бизнес цели, а след това те са под формата на брой Т-54 не е фиксиран.

Сметката за капачка записва лични данни за работника или служителя: име, фамилия, бащино име на служителя, неговия номер по ДДС, броят на пенсионно осигуряване сертификат, семейно положение, брой деца, наемане дата, и (ако е необходимо) датата на прекратяване. Данните са взети от заповедта за заетост и лични карти. В колони 1-8 съдържа информация за работата: положение, структурно звено, заплата или тарифни такси. Базата за пълнене - поръчки за организацията.

В колони 9-16 записани данни, използвани празници. Записванията се извършват въз основа на заповедите за предоставяне на отпуск.

Колони 17-21 счетоводител улавя всички удръжки от заплатата на служителя: .. издръжка, дължима от работодателя и т.н., и в графиката 22 показва сумата на стандартната приспадането на данъка върху личните доходи.

Изчисляването на размера на плащането

В "удържани и премина" (брои 38-46) показва всички видове удръжки: плащане за първата половина на месец (авансово плащане) на, данък върху личните доходи, размерът на недължимо платени в резултат на преброяване грешки, издръжка и т.н. Общата стойност е посочена в колона 46 ...

Количеството да се обърне (колона 49) се получава чрез изваждане на индекса на колони 46 "Общо приспадане," от индикатора графики 37 "Общо натрупани".

В колони 47 и 48 съдържа информация за задълженията за дружеството или служителя, съответно. Дълговете за организацията могат да възникнат в резултат на неплащане на заплати за месец е работил в периода. На свой ред, може да се появи на задължението на служителите, ако, например, по негова вина има недостиг. Ако тези полета са попълнени, графиките на фигура 49 се приспособиха към съответната сума: увеличава със сумата в колона 47 и се намалява със стойността в колона 48. Саид колона 49 в размер трябва да бъде платена от пари в брой или служител списък на банковата карта.

Забележка: кодовете на всички такси и удръжки в личния профил на всяка институция определя себе си.