Фабрика календар при шестдневна работна седмица - 2018

Когато е приложимо шестдневна работна седмица

В допълнение към нормалната работна седмица петдневна, широко разпространена и шест дни или shestidnevka. Най-често се използва в предприятия и институции на следните области:

  • столово хранене;
  • образованието (училища, университети, средни училища);
  • обществени услуги (козметични салони, ремонт магазини, химическо чистене);
  • Право (юридически агенции, адвокати);
  • дейности за оценка (организация за оценка на недвижими имоти);
  • застрахователни дейности (застрахователни компании);
  • производство (това не включва компании с непрекъснат производствен цикъл) и други.

shestidnevki Application най-вече поради особеностите на дружеството, както и необходимостта да се работи в събота.

Особености на прилагането на shestidnevki на Кодекса на труда

Най-често предприятията, които прилагат shestidnevku с 40-часова седмична натоварване, работят както следва: продължителност на трудовите смени от понеделник до петък е 19:00, Събота - 05:00. Извършване на необходимите изчисления, получаваме:

Часове 7 дни + 5 х 5 час = 40 часа седмично.

С този режим, са изпълнени всички изисквания на трудовото законодателство.

Но тази схема се прилага само за работна седмица на 40 часа. Въпроси могат да възникнат от тези работодатели, които използват 36- или 24-часов шестдневна седмица.


С проблемите на петдневни не възниква. Седмичен часа натоварване, просто разделен на 5 работни дни. След изчисления получаваме следните резултати:

  • за продължителност 36 часа на работния период от пет дни ще бъде 7.2 часа;
  • в продължение на 24 часа - 4.8 часа.

За 36-часови shestidnevki следните опции:

6.2 часа х 5 ден (понеделник до петък) + 05:00 (събота) = 36 часа

6.4 часа х 5 ден (понеделник до петък) + 04:00 (събота) = 36 часа.

24-часова седмица може да бъде изразена както следната графика:

4 часа х пет дни (понеделник до петък) + Н 4 (събота) = 24 часа.

При изготвянето на работния график за shestidnevki трябва да се обърне внимание на два важни аспекта:

  • работна събота не може да продължи повече от 5 часа;
  • седмичен час натоварване не трябва да превишава скоростта (40, 36 или 24 часа).

Научете как иначе може да се променя дължината на работния ден, в зависимост от обстоятелствата на нашия материал, "Каква е продължителността на работния ден?".

В този годишен процент на работното време трябва да е същото като в петте дни:

  • 1974 часа за периода от 40 часа на работната седмица;
  • 1776.4 натоварване на 36 часа;
  • 1183.6седмици за работа в 24 часа.

Почивки на shestidnevke

Както беше отбелязано по-рано, шестдневна работна седмица ден само един - неделя, за разлика от седмицата петдневната. Въпреки това, официални празници са малко по-различни, поради действието на съботния ден. Обърнете внимание на детайлите.

В 02 май празник - 1 до 9 месец май. От 1-ви на пада в неделя, което е празник за shestidnevki, тя се прехвърля като неработен ден за понеделник 02 Май.