Active Advertising System - е необходимо за референции състезания
Проблемът е, че по-голямата част от регистрираните потребители или не работите твърде много, или просто да го повърне. За да избегнете това, е необходимо да се предприемат определени мерки.
Един от стимулите за повишаване на активността на работата може да бъде конкуренция за реферали. Конкурси за потребителите най-вече доволни от референта, както и за някои проекти - на самата система.
За повечето, от "новодошлите", се разясни кои препратки и съдията. И, разбира се, това е само по себе си сезиране програма. Ако съвсем накратко, ние получаваме нещо като това:
Сезиране - тези, които са регистрирани на вашата връзка и да стане участник в проекта, в който сте го кани. В действителност - това е вашият партньор. Е, очевидно е, че колкото повече партньори, толкова по вашата печалба става забележим.
Съдия - този, който кани нови участници, както и тези, които, от своя страна, се регистрира в изгнание.
Програма за референции - насърчаване (мотивация) на рефералите, за да се увеличи тяхната дейност. Не е трудно да се отгатне, че дейността трябва да бъде в техните действия, които, от своя страна, увеличаване на доходите си или да повлияят на състоянието ви.
Конкурси за реферали
Разбира се, не всички референти организират конкурси, тъй като те биха били неефективни в тези, които имат все още малък екип. Освен това, колкото повече реферали ще участват в конкурса, толкова по-голяма може да бъде победителите в наградния фонд. Победителите обикновено се превръща в малък брой участници. Като правило - от 3 до 10 души. За победата, която получават определена сума, която се приспада от баланса на референта.
Условия за участие в конкурса могат да бъдат много различни:
- за определен период от време, за да печелят повече от задачите, или други дейности,
- извършване на колкото се може повече задачи,
- доведе до проекта, доколкото е възможно реферали.
Опциите могат да бъдат различни. Но крайната цел - почти една. И това е, за да се повишат приходите. И взаимна изгода за всички участници.
По време на състезанието твърде много не трябва да се прави. Тук отново, че всичко се свежда до ефективността (или неефективността) на работните реферали. С течение на времето, тази цифра ще падне. И тук е необходимо да се съпоставят бюджета на наградния фонд (т.е. разходите си), както и потенциалните ползи. Не винаги, това съотношение може да бъде във ваша полза.
Като цяло, референтът е изгодно да държат конкурси, като част от процедурата по сезиране, която участва в конкурса, които работят по-активно, отколкото обикновено. Разбира се, конкурсите не се провеждат постоянни, и на редовни интервали, защото духът на конкуренцията също могат да бъдат загубени. Разбира се, ако това съперничество работи постоянно, а не периодично.